来来週あるライヴのチケットを譲って貰える事になりました。 しかしそのライヴの日は私は仕事があり、終業後向かったのでは間…

Question

来来週あるライヴのチケットを譲って貰える事になりました。
しかしそのライヴの日は私は仕事があり、終業後向かったのでは間に合いません。

私としては早退(もしくは半有休)をとって行きたいと思うのですが、
主人に相談すると
「それなら有休とって丸一日休みなよ。
有休は権利だから自己都合ｏｋだけど、早退は権利じゃないから無理だよ。
それに『遊ぶためにお先です』は仕事してる人にしてみたら嫌だから、休んだ方がましだと思うよ」
と言われました。

私としてはその日はやらないといけない仕事があるため、
２時間くらい早く切り上げさせてもらいたいと考えているのですが…

やはり常識とは外れているでしょうか。

因みに、
・入社半年
・正社員事務
・仕事わりとミスりまくり→呆れられている
・20人くらいの会社(赤字)
・必ず事務は定時で帰れる
・３年目の先輩は月一で有休をとっている
・半日有休とかはおそらく規則に無い

という事情を踏まえ、

１、ライヴを諦める
２、発生したばかりの有休を使い、その日でないといけない仕事は誰かにお願いする
３、早退できないか事前に交渉する(切り出し方も教えて下さい)
４、当日体調不良を理由に早退する

どれが良いでしょうか。

ビジネス・人生経験が豊富な方、理由も添えてご教授願います。

Answer 1

yoko880604さま

理由って言われても、「常識」は会社によって異なるので私の「常識」で答えるしかありませんが。

ご主人の「常識」では一日休んだ方が良いって事ですよね。

いろんな会社を渡り歩いてますが、私の常識としては、人に迷惑をかけるかかけないのかが善悪のラインですので、会社に半日休の制度がその会社にあり、その日に重要な仕事があってそれが半日でクリアできるのなら、半日休でなんら問題無いかと思います。

どうしても外せない私用で早退。
でかまわないと思います。他の人に迷惑かからないのなら。

理由って言われたら、古い友人と数年ぶりに会うとかそんな理由でっち上げれば良いと思いますよ。

私は「ライブのため」って理由で一時間早退とかたまにやってましたけどね。