会社の上司の言動について。 某会社の小さな部所に働いています。私がいる部所は、職人が集まる縫製部門で、25歳から35歳…

Question

会社の上司の言動について。
某会社の小さな部所に働いています。私がいる部所は、職人が集まる縫製部門で、25歳から35歳の女性が10人くらいで日々動いています。その中にベテランの60歳前の上司がいます。会社で、年に何回か査定があるのですが、うちの部所では、このおばさまが私たちの日々の仕事ぶりを会社の上司に報告し、話し合ってお給料の変動を行うらしいのですが、そのおばさまが、曲者なのです。査定前になると、｢うちに逆らったら給料下げるで。｣や、｢媚びろとは言わないけど、給料決めるのは自分。｣といったことを朝礼で話はじめるのです。このおばさま、休憩時間は好きに延長したり、部所内の繁忙期にも状況を全く把握せず、定時で帰っていきます。逆に残業を遅くまでしていると怒ります。ですが、仕上げなければならないノルマが明らかにこの社員数では難しいということも申し上げているのですが、理解してもらえない状態です。シフトのことなのですが、月の出勤日数が決まっていて、休日に出勤すれば、平日にその代休をとることができます。そういった自由はきくのですが、そのシフトゆえに有給休暇は全くとらせてもらえないのです。有給休暇は理由がないととれないものなのでしょうか。病気で休んでも、欠勤扱いです。
質問と言いますか、お聞きしたいのは、このような上司や、会社について、皆さまはどう思われますか？私は何だかんだ過ごしながらも、ここに8年勤めております。子供が出来たら働けるかどうか、心配です。

Answer 1

どう思うかと聞かれたらどうも思いません。
私なら行動に出ますので。

＞｢うちに逆らったら給料下げるで。｣や、｢媚びろとは言わないけど、給料決めるのは自分。｣といったことを朝礼で話はじめるのです

録音する。

そのおばさん上司の上又は査定の担当部署の上司に聞かせる、
埒が明かなければ、有給の取得ができないことなども含めて労基署へ申告監督の申し出をする。