病気が理由と記載して退職届を提出しても「特定理由離職者」に認定されますか？ 職場内での環境が起因して精神的に不安定…

Question

病気が理由と記載して退職届を提出しても「特定理由離職者」に認定されますか？

職場内での環境が起因して精神的に不安定となり、
医師より「うつ状態」であると診断を受けました。
休職を願い出たところ、就業規則により４月上旬で休職満了となり、
復職できなければ自然退職になると通知されました。

今の状態では復職できないと考えているので、退職するつもりです。

２月現在で雇用保険の「算定対象期間」は12カ月ありますが、
休職したため、「被保険者期間」は11カ月です。

算定対象期間が６か月でも失業手当金が支給される
「特定理由離職者」の適用期限が平成24年3月31日までとなっており、
その日を退職日にして退職をしたいと考えております。

そこで教えていただきたい事があります。

・会社が通知した休職満了日は４月上旬ですが、
３月３１日を退職日にするために、
「うつ状態」で業務が遂行できないため
３月３１日で退職させていただきますという文面で
「退職届」を会社に提出して退職をする事は可能でしょうか。

・そうした「退職届」を提出した場合でも
「特定理由離職者」として公共職業安定所で認定はされるのでしょうか。

・「特定理由離職者」の法律の延長の有無はいつごろ判明するのでしょうか。

以上よろしくお願いいたします。

Answer 1

ちょっと待ってください、特定理由離職者は今年度までの制度でありません。
特定理由は、あくまで自己都合退職ですので、退職届を出しても問題ありませんし、会社自体が特定理由を認識してない場合が多いので、安定所にて判断を仰ぐ場合が多いのです。

安定所は診断書を基に判断します、また特定理由離職者は新設されたものですので関係ありませんが、個別延長給付等の継続は、安定所職員は一切、言いません、現在の雇用保険制度に反対する政党もありますので、現時点では分かりません。