有給休暇のことですが､私の職場ではシフトに有給休暇が自動的についてしまいます。 私は子供のことまたは病欠で仕事をするの…

Question

有給休暇のことですが､私の職場ではシフトに有給休暇が自動的についてしまいます。
私は子供のことまたは病欠で仕事をするのが困難場合に使用したいと考えていますが､有給休暇を通院に使うことも注意受けたため今回知恵袋で詳しいことを皆さんに伺うことにしました。
上司に病気は休みになれだの通院は休みにしろだの今回で2回

Answer 1

法律違反なので、管轄地域の労働基準監督署に訴えて
指導してもらってください。
下記の条項に違反しています。

【労働基準法第３９条の５】
使用者は、前各項の規定による有給休暇を
労働者の請求する時季に与えなければならない。

また、「病気は休みになれ」とは暴言であり、パワハラでも
訴えることが可能です。

Answer 2

有給休暇は、労働者の請求がなければ、与えることはできません。

ただし、労働者の過半数が加入する労働組合、無い場合は労働者の代表者と有給休暇を計画的に取らせる労使協定を締結していれば、５日超える分については、会社が指定する日に与えることができます。この場合でも、５日分は自由に使えます。まずは、労使協定があるかどうか確認してください。

有給休暇の利用目的は、使用者の干渉を許さない労働者の自由であり、通院のために有給休暇は使えないなどの制限を設けることもできませんし、取得理由を理由に有給休暇を与えないといったこともできません。

Answer 3

有給は労働者が自由に使える事になっています。会社が指定する事はできませんが時効もあるので気をつけて

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B9%B4%E6%AC%A1%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87

Answer 4

有給が自動的につくということは、上司が勝手に設定しているんですね？それは明らかに違法な行為ですから、きちんとやめてほしいことを伝えることから始めてください。ただし、今まで毎月１回消化していたとしたら、そのペースでは使えなくなると思います。