他の方もいっぱい質問されていると思いますが、前職の退職理由で面接官に当たり障りが無い理由はなんでしょうか？ 退職理…

Question

他の方もいっぱい質問されていると思いますが、前職の退職理由で面接官に当たり障りが無い理由はなんでしょうか？

退職理由は当方の作業ミスで上司の高圧的態度で精神的に参って退職しましたって言えないです。

補足

また、同部署の供覧メールで班長は
「完全に気が抜けているし、なめているとしか思えませんね・・・何考えてんだか？？？・・もうね、レベルが低すぎて特に言う事はありません。気の向くままに書かせて頂きました。乱筆乱文お許しください・・・他の皆さんは注意して作業しましょう。」

というような文面が送信でした

班長に朝の挨拶したら無視されました

確かに立て続けにミスする自分も悪いですが、また次ミスしたらと思うと辛いです

Answer 1

退職理由が人間関係というのは、多いと思います。あなた様の経歴がわかりませんが、転職理由にストーリーがあれば最高です。これまでの職場で学んだこと経験したことから、どのようなキャリアを築きたく、どのような努力をし成果を出し、キャリアアップのために御社の○○を希望し、貢献したいといった流れでしょうか。

理不尽な指示ばかりならともかく、やはり人間関係での理由をメインにはしたくないですね。面接官には見抜かれたとしても。前向きな理由がないと、他の応募者との競争に負けてしまいます。
現状で、なんでミスを続けるのか理解し改善の努力をしていますか。退職するにしろ、自分を高めるために、今一度、ミスをなくせるような自分を目指してください。
指導方法が手取り足取りのところは、そんなに多くないと思います。自分で成長すること。修得期間を決めるのは、自分ではなく会社側であることを意識しましょう。わだかまりをすてたら、以外とできることもおおいですよ。
過去の質問をみましたが、リストラの一貫かもしれませんね。不景気により、人間関係があっかする方向性は、言いようによってはありかもです。

Answer 2

それならば、

退職理由を「スキルアップ」や「「新しく物事に挑戦できる環境を変えたい」とか、

前向きな理由にするととても良いと思います。