産休・育休の手続きについて

Question

産休・育休の手続きについてパートタイムで働き、7月に出産する予定の妊婦です。
職場では、産休・育休を取らせて頂く事になり、感謝しています。
上の子を出産した時は、会社の総務課の方が手続きをしてくれ、特に困ることなかったのですが、今の職場は個人の所で、以前産休・育休を取得した人もおらず、自分で手続きをしないといけない様です。

色々調べてはいるのですが、ｲﾏｲﾁ分かりません。
産休は、社会保険から手当が出て、育休は雇用保険から手当が出るのですよね？？
夫の扶養に入ってる場合、産休は夫の会社を通して申請するのでしょうか？
そもそも自分で全部手続きすることは可能なのでしょうか？

どうぞ、宜しくお願い致します。

Answer 1

>産休は夫の会社を通して申請するのでしょうか？

「夫の扶養に入ってる場合」の意味が分かりかねます。
何の扶養のことでしょうか？健康保険？税金？

産休・育休を取れば、誰もが手当を受けれるのではありません。
健康保険が夫の扶養家族の場合には、いただける手当が変わってきます。

ここからは、質問者様が健康保険と雇用保険の被保険者であり
各手当の支給要件は満たされている場合の回答になります。

>産休は、社会保険から手当が出て、

質問者様が加入している「健康保険組合」or「協会けんぽ」から出ます。

・健康保険出産手当金請求書
用紙は、加入している先から入手できます。
事業主が記入する箇所があるので記入をしてもらい、郵送をすればＯＫです。

・健康保険被保険者(家族)出産育児一時金請求書
用紙は、加入している先から入手できます。
事業主が記入する箇所はありませんが、医師や助産師が書く部分がありますので、
記入をしてもらい、郵送をすればＯＫです。

受取りを病院に指定することも出来る場合がありますので、必要に応じて出産する産院とご相談してみてください。

>育休は雇用保険から手当が出る

・育児休業基本給付金
事業主が記入する箇所があります。
また、提出期限もありますので、それを守ってください。
ハローワークに郵送も大丈夫です。

>自分で全部手続きすることは可能なのでしょうか？

可能です。
郵送ができると書きましたが、書類に記入漏れ、書類不備があればやり直しです。
だからと言って、実際の所、生まれたばかりのお子さんを抱え、関係機関に行くなんてことは難しいと思います。

個人の所で前例もないなら、しっかりと今のうちに、事業主が書くところを含めて書き方をマスターしておいて準備を整えた方がいいかもしれません。

Answer 2

〉産休は、社会保険から手当が出て
「健康保険から」です。

〉夫の扶養に入ってる場合、産休は夫の会社を通して申請するのでしょうか？
あなたの立場が「健康保険」の「被扶養者」であるのなら、出産手当金はありません。

正しく言うと、「加入している」といえるのは「被保険者」だけです（「被扶養者」はいわば「おまけ」の立場です）。

※なお、出産手当金の手続きは、本来、本人がするものです。

また、あなたの立場が「被扶養者」であるのなら、出産のときに支給される一時金も、ご主人が加入する健康保険から、ご主人に対して支給される「家族出産育児一時金」です。

育児休業給付金の手続きは、原則として本人がすることです。
会社が代行することが望ましいとされるだけで。