労働基準法では

Question

労働基準法では労働基準法では6時間以上の勤務は45分以上の休憩を取ることが義務づけられています。
普段は6時間勤務で休憩なしで働いてますが、職場が忙しいと1時間早く出勤させられ
食事と休憩の時間という名目で1時間引かれ、結局ただ働きです。法律上仕方ないから。
実際は食事は5分でかっこみ、休憩も取れません。状況をわかっていても強要します。
休憩をとればいいというだけです。保育士なので無理なのに。
労働者を守るための法律が、ただ働きを生んでいるわけです。
残業も30分単位で25分やっても切り捨て。
ちなみにパートで時給で働いてます。みなさん、こういう不条理の中働いているんでしょうか？
労働基準法には違反しないのでしょうか？

Answer 1

「６時間以上」ではありません。「６時間を超える場合」なのです（苦笑）
http://web.thn.jp/roukann/roukihou0034jou.html

ただし、１時間早く出勤させられる日は休憩要件に該当してしまうのと、日々の残業時間切り捨ても当然に労働基準法に抵触します。
http://www.osaka-rouren.gr.jp/soudan/qanda/qanda3.html

保育園などの仕事場も競争激化で、人件費コストを可能な限り切り詰めたい事情はあると思いますが、休憩時間名目で引かれるものが、実情として休憩自体がとれない状況は不満として溜まるだけで、どこかで何かを変えるきっかけを見い出しておきたい話ではあります。

「不条理の中で働いている人は世の中には実に多い」ものの、質問者さんがそのことで納得してしまえるかどうかの問題です・・・

Answer 2

違反してますよ

残業は1分単位計算しますので

25分分は貰えます

休憩も手待ち時間と取れますのでその分も貰えますよ

ただ貰おうとすると逆に職場に居にくくなるので

ご自身の就業時間はしっかりと手帳なんかにメモを取り

やめる時にその日から過去2年分を損害金含め請求するぐらいしか

できないと思います