長文です、 会社からの不当な対応について意見をお聞かせください。 育児休暇が終り、会社に復帰しましたが、アルバ…

Question

長文です、
会社からの不当な対応について意見をお聞かせください。

育児休暇が終り、会社に復帰しましたが、アルバイトになりました。
このことについては、私も合意の上です。アルバイトで2年が過ぎました、先日アルバイトでも有給があると知り、それを会社に質問しました。

すると、

もう会社に来なくていい、要らない、再就職先を探しなさい、退職届を送れ・・・などなどメールがきました。
解雇ですかと？メールで聞くと、適切な答えは返ってこず、退職届を送れ！と返事がきます。
私は辞める気はありません、来なくていいと言われていますが、いつから出勤すればいいですかとメールを入れています。

この件で、不眠・動悸・手足の震えなどの症状が出たため、病院へ行きました。
2か所の病院へ行ったのですが、それぞれの病名は

「パニック障害」と「反応性抑うつ状態」でした。

以前にこのような内容でこの知恵袋で質問すると、「ユニオン」の存在を教えていただき、

ユニオンへ相談へ行きました。

すごく親身に考えていただき、一緒に会社へ行って下さいました。

話し合いの内容は、会社側がビックリするくらい、私を褒めて、辞めないでほしい、治療費は出します、メールの件は悪かったと誤ってくれました。

ユニオンの方は、少し休んで（2～3か月）復帰したらどうですか？給料も良いし、辞めるのは得策じゃない、精神的に不安定な時期に辞めるという判断はやめた方が良いとアドバイスしていただきました。

現在、何もかもから逃げ出したく、引き継ぎもしないで仕事を放っておいてる状態に罪悪感があり、辞めるなら辞めるとはっきりしないと、会社側も新しい子を入れられず、困るだろう・・・などなど考えてしまいます。

今日、ユニオンの方とお話ししたんですが、今辞めても、2～3か月休んで（傷病手当を申請）辞めても、慰謝料は取れないと言われました。

なぜなら、

私が有給の件で問い合わせをしたのがあ、就労時間外で、私も反省しないといけない点がある。
会社側は、メールの内容に関して謝罪（言葉の）をしている。
会社側は、正社員に戻すと言っている。
会社側は、治療費を払うと言っている。

だから、今までの有給分くらいしか請求できないと言われました。

このことが、ど～も納得いかないんですが・・・

私は、数か月分の給料を慰謝料として請求し、この会社を辞めようと思っていました。
でも、請求できないと言われると、次の仕事が見つかるまで経済的に困難です、結局は会社を辞めれない。

ユニオンの方が言ってることが妥当なんでしょうか？

長々読んでいただきありがとうございました。

Answer 1

あまり望ましい回答ではないかもしれませんが……。

慰謝料というと損害賠償請求のひとつなので法的決着を思い浮かべてしまいますが、名目はどうあれ(労働争議的に)退職に伴う賃金補償をさせたい、というお考えなのでしょうか。

労働争議の場合、「辞めたくない」のに「辞めてくれ」と言われるなら、「それならそれなりの補償をしろ」という論理展開はよく見られます。
「辞めなくていい、身分も正規雇用に戻す」と言われていて、あなたが「それでも辞めたい」のですから、客観的には補償を上乗せさせる理由に乏しくなります。雇用の継続が一番の補償なので、それを断ってなお別の形で……と要求するのは難しそうですね。

もちろん、退職条件の交渉、要求は可能です。しかしながら、会社側が大幅な改善を約束してきている以上、労働委員会や裁判闘争になった場合の不利は否めません。
ユニオンの判断は概ね妥当であると思います。

「辞めたら経済的に困窮する」という事情があるのであれば、なおさら雇用の継続を目標にしてはいかがでしょうか。
健康保険の傷病手当金は最長1年6ヶ月まで受け取ることができます(ちなみに退職したとしても、任意継続の手続きを怠らなければ期間中は引き続き受給可能です)ので、まずは籍を置いたまま病気の治療に専念すべきです。
この場合、後任が……とか引き継ぎが……とかいう会社側の事情は勘案してやる必要はないですよ。

上記は労働問題としての回答ですが、実際に法的に損賠請求をしたい場合、相当高度な立証が要求されます。
具体的には、「会社側の態度やメール内容」が「受け取れば誰だって病気になる」ものであるという因果関係を客観的事実に基づいて証明していく必要があります。
質問者様ご自身は「会社に問題がある」と思っていて、事実、会社が余計な態度を取らなければ病気にもならなかったわけですから、責任を取らせたいというお気持ちはよくわかりますし、間違ってはいないと思います。
しかしながら、現日本での労働環境に関する社会通念、裁判のあり方や傾向などから考えると、慰謝料の請求はご自身の手間と精神力を相当程度犠牲にした、可能性の非常に低いギャンブルになりかねないです。
仮にやるにしても、まずはご病気を治しつつ材料（証拠や証言など）を集めてみられてはいかがでしょうか。

Answer 2

まず、なんに対しての慰謝料？
会社は謝罪をしているわけでしょ？
更に地位の回復や治療費までも出すといっているのに、自分が納得いかないから慰謝料をもらうっておかしくないですかね？

確かにメールでのやり取りは違法性があるかもしれないけど、それに対して対応しているわけだから無理でしょ。
その会社で仕事をする気が無いなら辞めればいい。
でも生活が掛かっているなら我慢すべきでしょ。

ユニオンの言っていることが妥当じゃなくて普通の答え。
明らかにあなたは正常な判断が出来る状態じゃないでしょ。