嫁さんが育児休暇中で、先日会社に用事があるので出社したら、いきなり会社の経理の人から育児休暇開けたら退社（クビ）だと言わ…

Question

嫁さんが育児休暇中で、先日会社に用事があるので出社したら、いきなり会社の経理の人から育児休暇開けたら退社（クビ）だと言われました。

会社が危ないので銀行から会社潰すかリストラしなさい、と言われ育児休暇取ってる嫁さんと他の一名がまずリストラ対象に挙げられたようです。

ここで疑問なんですが、子供産んでも働く意志があるので育児休暇をとったのですが、いきなり育児休暇開けたらクビっていうのは法律的にはありなのですか？
労働基準監督所に相談に行った方がいいんですか？

あまりにも、いきなり言われたものですから嫁さんが落ち込んでしまってまして。

補足

用事を済ましたあとに会社から9割方は会社に戻ってこれないと言われたようです。これはほぼ解雇と思っていいんでしょうか？
会社の人はまだ嫁さんがクビになるといううことはしらないようです。
現場の人からもいつ復帰するのか聞かれたくらいですからおそらく回りはしらないようです。

社長にメールで直接問い合わせたところ・・・復帰は勘弁していただきたく思いますと返事がきたようです。

Answer 1

銀行からリストラの指示があったとすれば、整理解雇を必要とする高度な経営上の必要性はありそうですね。他に必要とされる解雇回避の努力としての役員報酬の減額と希望退職の募集が行われているかを確認して下さい。行われていたら合理的な整理解雇の基準が定められているかを確認して下さい。
いきなり、質問しても経理の人では何を聞かれているかが理解できないでしょうから、労働局の雇用均等室を通じて確認して下さい。
希望退職の募集があったのであれば貴方の奥様にも通知が無かったなら手落ちですし、整理解雇の基準は周知の必要がありますので通知が無かったことも手落ちです。このあたりも雇用均等室から指摘されるでしょう。

Answer 2

出るとこ出たら、育児休暇を取得しているという理由での解雇は違法ですが、そんな銀行から、いつ潰れるかヤバいような事を言われてるような会社に戻っても先が心配で嫌ですねぇ。

私なら、業務縮小に伴う人員整理という理由で離職票を書いてもらう事を条件にすれば、会社都合になりすぐに失業保険もらえますから、違う安定した会社を探します。

確か、育児休暇後でも会社都合なら大丈夫だったはずですが、ハローワークに確認してみた方が良いかもしれません。

<補足の件>
勘弁願いたい…これは退職してもらえないだろうか、と言ってるのと同じです。
解雇は解雇でも意味が違ってきます。
奥さまにとってはショックでしょうが、これはこちらが強くでられますね。
本来は労基法違反ですから。
退職願(退職届)は要求されても絶対に書いてはダメです。
解雇なんですから必要性ないですからね。絶対に書いちゃダメですよ。

そして、育児休暇満期で戻れないという事は解雇するという意味ですよね？では、同意するので離職票の理由は会社都合の解雇にしてください。そうでなければ納得できませんと言ってください。
後は、ご夫婦で話し合ってお子さんを預けて働くか、しばらくは育児に専念するかを決めて、育児に専念するならハローワークの手続き時に、受給延長の申請をしてください。
念のため、社長からのメールは消さないように保存しといてくださいね。

Answer 3

「育休取ってるから」っていう理由での解雇だったら違法ですが・・・
そうじゃなないのなら仕方無いです。。”リストラ”ですよね。