退職するにあたって

Question

退職するにあたって社会人３年目（大卒）、小売業界で働いています。いきなりですが、自己都合退職しようと思います。
そこで、退職または、転職された方に質問です。退職するにあたって、何日前に告示すればいいのでしょうか？
また、退職を告示した際に理由は聞かれるのでしょうか？

自分は、なかなか退職すると上司に言えません。大変、言いづらいです。
退職の本当の理由は、長時間労働（朝6時半～夜２０時または２１時）
で自分の時間が全く持てない、今は、年齢が若いのでまだいいですが、
30歳超えて今の仕事には耐えられないと感じました。
いざ、退職の理由を聞かれた場合は、他にやりたいことができたと言おうと思っています。
（本当の理由は言いづらいので）
愚痴になってすいません！

ご自身の体験・経験をお聞かせください。
よろしくお願いします。

補足

残業代は、月に１０時間程度で、サービス残業が55時間くらいです。
週休は2日ですが、月に1日くらいは出勤している状況です。

Answer 1

退職願いは、規定に沿えばよいですが、最低でも２週間前です。
ただしその会社が嫌いで辞めるわけではないのであれば、共に働く上司・同僚に負担がなるべくかからないようにしてあげるのが大人だと思います。従って、引き継ぎとかの猶予を作れるように、退職日を多少グレーにしておいて（例えば、「なるべく早く。遅くとも３ヶ月以内で」とか）、そのうえで退職日が決まったら書面で届け出るというやり方もあります。

退職理由は、正直に言っても、嘘をついても、どちらでも構わないと思います。ただ会社が引き留めたいと思っている場合には、その理由を解消するような提案をしてくる場合もあります。改善されるなら辞めなくてもよい、と考えている場合には、正直な理由を言う方がいいかもしれません。

もっと気になるのは、退職後です。新たな職を探すことになると思いますが、その際、前職の退職理由をどのようにするでしょうか？今の世の中で、せっかく職についているにも関わらず退職を選択するのには、それなりの理由があると考えられると思います。その理由は聞かれると思うのですね。そのことも考えておいてほうがよいと思います。

現在の仕事での残業はサービスではなく手当を貰っていますよね？また週休はありますよね？
私も毎日１６時間前後という長時間労働をしていた経験があります。しかも営業職だったので営業手当（月１５時間程度）に集約されてしまいそれ以外に超過勤務手当なし。それでも週末が休みだったので特に大丈夫でした。そういう人は結構多いと思います。

【補足について】
サービスだろうがきちんと手当が出ていようが、月70時間程度の残業であれば、普通だと思いますよ。
あと月一日程度の休日出勤も、別に多くないですよね。

質問者様は、ものすごく大変だ、と言いたいのでしょうが、全く普通です。
私は4社経験していますが、どこも似たようなものです。

この程度で辞めたくなるくらい不満であれば、どこの会社にいっても正社員として働くのは無理じゃないかな。時給で働くことを考えたほうがいいんじゃないですか？

Answer 2

会社の規定の日にちで大丈夫だと思います。
普通２週間前位か一ヶ月前だと思います。
私は辞めたいと思った日に社長に喧嘩ごしに言ったらOKしてくれました。（ハロワの求人票の条件と実際の条件が違ったので最初は耐えましたが耐えれなくなったので、辞める一ヶ月前から求人通りの仕事をしていない証拠を集めて、ハロワの職員にアドバイスを貰って、違う旨を労働局に伝えると言ったら当日に辞めさせてくれました。但し報復として給料不払いされたのでこの趣旨を労基署に伝えると言ったら給料を払ってくれました。）
私の様な辞め方はお勧めしません。
会社の規定通りのやめ方をして下さい。
退職にあったては、契約書に書いていますよ。
当然退職理由は聞かれました。
質問者様の言う通りの「他にやりたいことができた」でOKです。
深く突っ込まれたら適当に～職に就きたいで良いと思います。

Answer 3

基本的に退職する１ヶ月前に言うのが一般的です。なぜなら、その間に
次の従業員を捜さないといけませんし、あなたが辞める前に入社して
来たら引き継ぎや仕事の仕方などを教えたりしないといけません、別の
方がされるのなら話は違いますが・・・。退職の理由は本当の事が言いずらいなら別の理由でも大丈夫でしょう。私も以前に退職する時には違う理由で辞めました（本当は人間関係でした）