会社合併で給料が３万～５万下がったとします。 ボーナスは５万です。 特別な待遇、優遇などはありません。

Question

会社合併で給料が３万～５万下がったとします。
ボーナスは５万です。
特別な待遇、優遇などはありません。
仕事は毎日残業３、４時間で６０時間以上の残業はサービス残業となります。
おまけに会社の車で出掛けて事故を起こすと自腹で支払い、保険適用になった場合は修理費に寄って事故負担金が課せられ、いずれにしても自腹を切らされます。
当方、運送業ですが努力を評価されず給料は下がる一方。辞める否や迷っています。
まだ、小さい子供がいる３０代後半です。因みに１３年間勤めています。

皆さんなら仕事する気は起きますか？

Answer 1

給料が一方的に下げるのは違法です。こういう場合は過半数を超える従業員の同意あるいは、過半数を組織する労働組合との合意必要です。

しかしながら泣き寝入りして何もいわなければ違法であろうがそのまま通ります。

そしてサービス残業は労働基準法３７条違反で半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます。ですからサービス残業は犯罪なんです。

裁判でもマクドナルドの名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=OgwTfGRSyTM&sns=emすき家サービス残業問題などでhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=em裁判所ははっきり一分単位で支払い命令を出していますから残業代は必ずもらえます。

事故の修理代もすべて違法です。

ですからからそれらすべて改善できます。

しかし会社に労働組合がなければ従業員と話し合いをする義務はなく、会社が交渉を拒否しても法的に何のおとがめもありません！

しかし労働組合をつくれば状況は一変します。労働組合をつくれば会社と従業員は対等に話し合いができる団体交渉権が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません！拒否したら懲役刑を含む厳しい罰則があります。

あなたの会社はブラック企業です。辞める前に闘えばいいと思います。

労働環境が改善されたら辞める必要もないわけです。

従業員も黙っていたら何も変わらないです。ますます経営者の横暴は強くなります。

だから労働組合をつくり改善しましょう。労働組合のつくり方は個人加盟の労働組合に加入して相談しながらつくればいいと思います。

詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談しましょう。

Answer 2

すぐに辞めるのは無理だけど、常にアンテナを張って転職できるように準備しますね。
不景気だから、次がみつかるまでは我慢しますが、出来るだけ条件がいいところを探します。