退職勧奨による賃金上乗せについて教えてください

Question

退職勧奨による賃金上乗せについて教えてください勤続1年弱、正社員で勤めている者です。
この度、会社の業績不振と業務縮小により退職勧奨を受けました。
会社から給与の一か月分を最後の給料に
上乗せし支払うと言われましたが、この対応、また金額は妥当なものでしょうか？？
なにぶん初めてのことなので、お金で解決なのか、
会社からのお詫びの気持ちなのかただ金額を提示されただけではよくわかりません。

ちなみに退職金制度はありません。
会社の就業規則では、解雇予告に関しては平均賃金の
３０日分以上の賃金を支払う…と明記しておりますが、退職勧奨に関しての
記述はありません。

まだ未提出ですが、退職届には「退職の勧奨があり、これを受け入れ退職届
を提出致します」というような文面で会社都合での退職届になる予定です。

動揺してあまり纏まってない文章で申し訳ないですが、
どなたか教えていただけないでしょうか。
お願い致します。

Answer 1

退職勧奨は、会社からの「やめてくれませんか？」に対して、はいいいえが、労働者側からいえます。どちらを選ぶかは任意です。金額は妥当かは、わかりません。会社の残された体力次第です。

退職勧奨で会社が希望する人数がそろわないと、おそらく次の段階、整理解雇に移るでしょう。この場合は、労働者側からはいいいえは言えません。一方的通告です。上乗せはまずありませんから、平均賃金３０日分の予告手当か、30日後に解雇です。不当解雇と訴えられないよう、手順は抜かりなく踏むでしょう。

やめるも地獄、のこるも地獄ですから、よく考えてください。