現在、給与未払いで悩んでいます。既に会社は退職しておりますが、退職前から元々既に１ヶ月の給与が遅れて

Question

現在、給与未払いで悩んでいます。既に会社は退職しておりますが、退職前から元々既に１ヶ月の給与が遅れて現在、給与未払いで悩んでいます。既に会社は退職しておりますが、退職前から元々既に１ヶ月の給与が遅れていて、次の月に合算して支払うという内容だったのですが、その必ず支払うと言っていたのが４／５なのですが、「当社資金不足の為支払えない、４月中旬から月末にかけて分割で支払うこと了承願います・・・」という文書が届きました。既に２回ほど、労監へは相談しており、指導にも行ってもらっております。この場合、また労監へ行けばいいのでしょうか？労監へも４／５支払いの約束を会社はしていたのですが、このことを労監へ言ったらどうにか対応していただけるのでしょうか？教えてください。

Answer 1

労監？
「労働基準監督署」の略は、普通「労基署」ですが。

労基署は指導しかできません。
賃金未払いで刑事事件として摘発することはできますが、社長が逮捕されたところで払われる保障はありません。

後は民事事件です。４月から始まった労働審判なり少額訴訟なりをした上に、差し押さえの覚悟がいるでしょうね。

倒産するか、労基署がそれと同等の状態にあると認定すれば、国が立て替えますが。
http://www.rofuku.go.jp/kinrosyashien/miharai.html

Answer 2

困った会社ですね。
労働基準監督署にご相談になるのも勿論大切な事ですが、
参考URLの日本橋無料法律センターにご相談になるのもひとつかと思います。
くじけないで頑張って下さいね。
http://www.so-dan.org/