労働関連の質問です。 私は6月に労災に認定され日勤、夜勤のﾛｰﾃｰｼｮﾝを今の会社に入って二年間続けてきたのですが…

Question

労働関連の質問です。

私は6月に労災に認定され日勤、夜勤のﾛｰﾃｰｼｮﾝを今の会社に入って二年間続けてきたのですが、それ以降夜勤が全く無くなり収入が10万近くﾀﾞｳﾝしました。

私は今年の春に結婚したばかりで収入が激減した為生活苦に陥っています。

労災になって会社に迷惑をかけてしまったので反省の意味も含めて3ヶ月経ってから夜勤に入れてもらいたいと相談したところ、｢自分本意な事言うな｣と言われちゃんとした理由も答えてもらえず現在まで5回話し合いをしたんですが全て流された感じでした。

こういった場合私はどうしたらいいのでしょうか？

労働関連に詳しい方いましたら回答よろしくお願いします！

補足

回答ありがとうございます。

怪我の程度は右手に火傷をおい3週間くらいで完治して病院側からはなんの指示も出されていません。

会社として二度と同じ事が起きない様に対策も組まれました。

あとなぜ夜勤に入れないのか理由を聞きたいだけなのに会社側がまともに取り合ってくれないのです。

私はこのまま黙って今の状況で働き続けたらいいのでしょうか…。

Answer 1

状況が不明なところがあり、適切な回答はできませんが、ご参考までに

労災にて負傷されたとありますが、どのような負傷だったのでしょうか。
これが分からなければ、回答できません。

ただし、復帰され、業務に従事していることから「治ゆ」されたのでしょうか。
復帰したものの、主治医より軽作業のみと特別な指示がなされているのかも不明です。事業主としては労災事故があり、業務に起因するものであれば業務改善等がなされているものと思います。
その類ではなかろうかと思います。
また、負傷箇所が業務上、特に注意を要するもので、就労に注意が必要とされた場合、事業主も当然、配慮すべきものと考えられます。
どのような状況であるのか不明ですので、回答はできませんが、心当たりを探してください。

管理監督上の処置として場合、事業所としては適切であろうと思います。ご質問者様の都合で事業所は運営しているものではありませんから、当然かと思います。
不当労働や雇入時条件との不一致と言いたいのでしょうが、事業側の処置として根拠があれば適切と判断できます。

最後になりますが、主治医より労務可能である診断書等で、就労についても問題ない書面を貰い、事業所側へ報告する方法もあります。ご参考までに

補足確認致しました。

負傷原因としてはご質問様のミスで負傷されたのでしょうか。または、その他の原因で負傷されたのでしょうか。
文面を拝見する限りでは、わかりませんが・・・
推測では、事業所においてご質問者様に夜勤を任せられない状況と判断されているような気がします。
ただ、ご質問の主旨にあるような理由は当然の権利として聞くことは可能と考えられますが、上司も管理者より夜勤はさせないよう指示があるのではないでしょうか。具体的に説明ができない理由があるのか。推測での判断となりますが、難しい問題ですね。

今回のミスがあったとしたら、名誉挽回のために今まで以上の努力により、上司にも認められる状況であれば、夜勤に入れて頂けるように感じます。
事業所としても再発防止の義務を負っており、また災害が発生した場合、甚大な被害を被ることになります。
ご自身の仕事に対する真剣さはありますか、自己の権利のみ主張するのではなく、義務も果たさなければならないものと思います。
折を見て、再度上司に対して「業務中に負傷し、事業所に対してご迷惑をお掛けいたしましたことを深く反省しています。ご迷惑をお掛けた分、取り戻したく努力してきましたが、今、現在も夜勤に従事できず、信頼回復がなされていないことなのでしょうか。どのような点が欠けているのかご教授頂けないのでしょうか。」
と確認してみてください。
言葉次第だと思います。
貴方は自分のことしか眼中に入っていないのではないのでしょうか。
推測のみでの回答で、もし違った場合は申し訳ありません。

夜勤業務があると記載していることから医療機関か介護関係事業かと推察します。重要な仕事柄だと思います。それゆえ、上司も貴方をしっかり観察しての判断ではないでしょうか。

大変でしょうが、努力のみだと個人的には思います。がんばって