昇給額が面接時に聞いた金額と違った場合、雇い主に抗議してもいいのでしょうか？

Question

昇給額が面接時に聞いた金額と違った場合、雇い主に抗議してもいいのでしょうか？一年前から今の職場で正社員として働いてます。
ようやく一年が経ち、昇給の時期になったのですが・・・

求人票では前年度実績５０００円～とあり、面接時に「毎年5000円ですか？」と聞いたところ、
雇い主は「一年目だけね。二年目からはまた変わります。」と言っていました。
雇い主から昇給が下がるという通達もなかったので、5000円の昇給がいただけるとばかり思っていました。
しかし、実際に振り込まれた昇給額は2000円でした。

先輩たちに聞くと二年目からは1000～2000円、昇給がない年もあったそうですが、それでも、一年目の人は必ず5000円の昇給があったそうです。
8ヶ月前に昇給した人も5000円でした。

昇給は業績などで変わってくるものだから、と思い、自分を納得させようとするものの、急激に悪くなった感じはありませんし・・・どうしてもやるせない気持ちが残ります。
こういう場合、雇い主に強く抗議していいのでしょうか？
また抗議したことで改善されたという方はいらっしゃいますか？

Answer 1

抗議するならば、雇い主からにらまれる覚悟はしたほうがよいでしょう
ですから、強く抗議、、、ではなくて、
『昇給の件で確認したいのですが、よろしいでしょうか？』くらいの程度で『確認』するほうがよいと思いますよ？

通常は、昇給額がさがる・・・という通知は出しません。
会社も、『昇給を確約』したという認識はないと思いますので、あまり強くでないほうが、今後のためにはよいと思います

Answer 2

業績次第ですね。減給の時代昇級は夢の夢です(笑

Answer 3

昇給は業績次第です。
求人票通り、”前年の実績”です。先輩たちの話も過去の話です。
会社に抗議したところで、変わらないでしょう。
毎年５千円の昇給だったけど、今年は無し。なんて良くある話です。。特に今年は震災がありましたから。。
一年目の人は必ず・・とありますが、昇給はあくまでも業績次第です。
なので、抗議するのは自由ですがおすすめしません。。