派遣社員の産休取得について

Question

派遣社員の産休取得について派遣社員として２年勤務しています。
現在、妊娠６ヶ月で、出産予定日は来年の５月です。
派遣先の上司から、来年の２月まで働いて欲しいと言われています。
そして、１年間いない間は別の派遣社員さんを募集するから、
１年後はまた復帰してほしいと言われています。
まだ話していないみたいですが、私の派遣元会社にも連絡してくれるみたいです。

その場合、派遣社員でも産休はとれるのでしょうか？
それとも、１年間お休みするので、
健康保険も一度返却して、夫の扶養に入るのでしょうか？

よろしくお願いします。

Answer 1

貴方の業務が自由化業務なら復帰する頃には接触日を迎えて派遣として戻れない可能性があります。
次の方が産休代替で入れば、自由化業務の上限を過ぎても居れますが貴方が直ぐに戻る事は出来ないです。クーリングオフ期間の3か月と１日設けなければならない。
貴方の契約が分からないので何とも言えないが、派遣元で産休を取れても派遣としては復帰できないならば認めてくれない可能性があります。
貴方の就業条件明示書を見て下さい。そこに接触日の記載があればそこが派遣で居れる上限なんです。
それが無ければ派遣先で復帰を約束されているので産休は取れます。上限が有れば取れないでしょう。
産休で会社に籍を残す事は、その間の収入補てんでお金を貰う為なんです。派遣会社からお金を頂けない変わりに公的機関からお金を頂ける制度なんです。育児休業給付金と言う名目です。
万が一、派遣で復帰が望めないのならば派遣先に直雇用できないか打診してみてはと思います。
ただ、育児休業給付金が貰える対象でないと思います。

Answer 2

一般派遣（登録型）ですよね！
そうすると、産休には相当せず、単に仕事していない期間になります。

良心的な派遣先ですね。

でも気をつけないと、派遣先が人を指定するのは派遣法では違反となります。

派遣法は人を守る法律のはずなんですが．．．．