労働基準法の疑問です。 ３６協定を結び、 割増賃金さえ払えば 24時間休日なしで労働者を働かせることができ…

Question

労働基準法の疑問です。

３６協定を結び、
割増賃金さえ払えば

24時間休日なしで労働者を働かせることができるのでしょうか？
よろしくおねがいします。

Answer 1

いえ、３６協定を結んでも働かせることが出来る延長時間の上限が定められています。
一般労働者の場合、３６協定があっても１週間で１５時間、１ヵ月で４５時間、１年で３６０時間を超える残業は認められません。
職種によっては更に上限が短くなります。

つまり２４時間働かせることは問題ありませんが、休日無しは違法ということです。
３６協定の更に上位の法律で、４週間に４日の休日が義務付けられています。