仕事について 自分は病院の介護職をしてます ですが、職場環境になれぬまま８ヶ月になります 度重なる嘔吐、胃痛と戦っ…

Question

仕事について
自分は病院の介護職をしてます
ですが、職場環境になれぬまま８ヶ月になります
度重なる嘔吐、胃痛と戦ってきました
病院に行き、ストレス性胃炎と躁鬱病は診断済みです。

来月で退職を希望しましたが「人が少ないからまだダメ」と先延ばしにされました。

今は体調も優れず、中々寝付けない、食欲もあまりないという現状です。

そこで質問なのですが
診断書を書いてもらえば退職又は休職って可能ですか？

補足

「１月に辞める人がいるから」待ってと言われました。
きちんと１ヶ月後に退職を出すようにとなっているので来月末の退職を希望しました。ですが上記の理由で先延ばしにされました。

Answer 1

・・・会社側にとっては『次』がいれば、支障がなければそれで良いわけですから・・・仕方ないのかもしれませんが、従業員の側にとっての『都合』というのは、黙殺されてしまいますよね・・・・。

都合のよい、ものなのかなって文章を拝見していて思いました。

診断書が理由になるのではなく、通常退職されるのであれば、就業規則に書いてある『退職』について、いつまでに伝えればいいのか？それに基づき退職するよう伝えれば辞められるはずです。
労働基準法には退職2週間前までに、退職の旨伝えれば退職できるとなっており、これは就業規則がたとえ1カ月前であったとしても、法律の方が優先されるので2週間前で、辞めれます。（とはいえ、社会人としての責任というのもあり通常問題なく辞めたいということであれば、就業規則を優先されるべきですが）

どうしても退職できずにというのであれば、もう一度退職届をもって、提出して待ってと言われても体調も悪いので、これ以上勤められないと診断書を添えて、強く押し切ってみるべきです。それでもだめといわれるならば体調のこともあるので、勤務日数を減らすよう交渉するとか、有給消化で出勤を減らす、間に休職期間をはさんで2/末まで等交渉されてみてはどうでしょうか？

会社の都合より、自分の体調の方が大事です。自分が体調を崩しても、会社がどうにかしてくれるわけではないので、とにかくか会社はあなたがどうであれ、出勤さえして仕事をしてくれればそれでいいわけで体調なんて重要視してないと思うんです。
なので、とにかく上司との話し合いにおいては、迷いを見せたり、引き下がらないことが大切です。

Answer 2

退職に関しては、診断書の有無は関係なく「退職したい」との意志で退職できます。
人手が足りないのは介護の場合どこも同じです。
会社規定にある、退職を何日前くらい出せばよいか確認してください。
規定に沿った日にちを書いた退職願を提出すれば問題は有りません。

それでも、年明けに直ぐに人が来るわけは有りませんら今からならば一月下旬頃になるのでしょうか。

休職には診断書が必要になります。

「まて」と言われて退職の意志を引っ込めていたら、会社も「待て」を言い続けます。
毅然として退職の意志を伝える事が必要です。

きちんと分析をして、他ならば合うのか､全てダメなのかを考え転職すべきかと思います。

※補足に対して
それならば、診断書を提出して交渉しては如何ですか。
診断書には「勤務否」の文言をいれてもらい、退職願いと共に提出しては如何ですか。

ただそれだとしても「待て」と言われて待ってしまえば同じです。
「待てない」という意志を通さなければ、多少は話を聞く耳があったとしても効き目は薄いです。

あなたが・・・・と言う事でなく今時病院に行けば直ぐに、患者の意向に沿った診断書を書いてくれます。
その為、診断書の信憑性が低くなっています。
退職はエネルギーがいります。

意志を通すことしかありません。