今の時代は中高年には厳しいです。 私は50歳ですが警備員をしています。 学校を卒業してから飲食業一筋で生きてきました。 失業をして再就職先は当初、飲食関係を探してましたが全て応募の段階で年齢でOUTです。 面接にまで到達しませんし、面接すると言われるだけで採用された気分になるくらいでした。 ある日、もう飲食に未練はないというように思うようになり、未経験の中高年でも仕事があるだろうと視野を広げました。 それは若い人が敬遠する業種です。 若いときに警察官に憧れてたこともあって警備員の職を探しました。 運よく、採用され今に至ってます。 今や、募集すれば応募が殺到する時代です。結果がわかるまで2週間以上もかかります。 募集広告の掲載期間終了まで面接してから、それから人選してるので仕方が無いですが・・・。 (店長時代の経験から) 履歴書だって写真も交通費もお金がいるので無駄な応募はしたくないのが本音でした。 ですから、年齢不問や未経験でも企業の本音が聞きたくて事前に電話した確認してました。 と言うのも店長時代に従業員募集の広告を出す際に、法律で年齢制限をしてはいけないと聞いたことがあったからです。 それで広告には年齢不問・未経験歓迎!現実には中高年はお断りしてましたし、未経験者は若い世代が限定でした。 (私、自身が) 募集広告の裏側を読み取り、無駄な応募でお金を捨てることは避けましょう! 募集広告初日に応募の電話しました。 “募集広告をみたんですが・・・” “はい、アルバイトの面接ご希望ですね!” “現在、お幾つですか?” 年齢を答えて、しばらく待たされて後に “申し訳ありません、応募が多くて締め切りました” 正直、募集広告初日に締め切りなんてあり得ません。 良い人材を得たいなら掲載期間まで保留にして締め切り時に人選すればいいからです。 結局、年齢がネックでした。 ある意味、募集広告に企業が本当に欲しい人材を限定した記載をするようになれば無駄な応募はしなくて済みますが、応募する側にとって、応募先すらない事態に直面し落ち込むのは間違いありません。 でも、早い段階で過去を捨てる覚悟が出来ると思うのです。 私が、飲食では中高年は求めてないと判断したから未練を断ち切ったように・・・。 もう直ぐ、新年を迎えますが第二の人生をスタートできるよう生き抜いて下さい。
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最も後ろ向きな感じになられてますね。。 今までのキャリアは全く活かせないのですか? 年齢は確かにこのご時世ネックになりますが、もっと行動範囲を広げて見て下さい。 ハロワに頼るのはほどほどでよいです。質問者様から見られて、相談員が真剣に支援をされていると感じますか? よく耳にしますが年齢だけで諦めて、このようなご時世だからと・・・ 様々な情報にアンテナを張って、身近なチラシやリーフレットの求人等、トライなさって見て下さい。 行動がきっかけで事態が変わる事もあります。 前向きにお進み下さい。
6人が参考になると回答しました
私は57歳です。 3年前に今の仕事で評価が下げられて、報酬が30%カット。 いま、このデフレで一律30%カット。 請負の仕事で、請負件数も従来の半分近く。 年収にして150万くらいになってしまいました。 もうこれでは生計が成り立ちません。 借金がないことと、子供が二人とも社会人になってくれたので、うんと楽になりました。 妻もパートに出てくれていて、頭が上がりません。 今時、40歳超えたらまともな仕事はありません。 警備員か、タクシードライバー位でしょう。 私は警備員(守衛)の申し込みをして、書類選考は通りました。 明日、面接選考を受けに行きます。 これでも年収は200万は見込めますから、今よりは良くなるでしょう。 通ってくれることを祈っています。 厳しいですね。本当に厳しいです。 57といえば一昔前の定年の年齢ですもんね。 とにかく、まずはどこでもいいから、何でもやる覚悟でないと仕事は見つかりませんね。 その代わり、仕事に就いてしまえばとりあえずの生活は安定しますから、 そこからまた割の良い仕事を探し続けていくしかないんじゃないでしょうか。 お互い、頑張りましょう。
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