仕事に対する悩みについて。

Question

仕事に対する悩みについて。仕事に対する悩みがありまして、回答してくれればうれしいです。

現在、中型会社の下請け（派遣会社）をしています。
仕事はきついですが、リストラされることもなく、食べて生活するだけで満足です。
（ちょっと前にも書きましたが）
それで人数不足は解決できなく、爆発寸前状態です（減った人数のカバーをしていますので）
会社は「募集はしているが、面接する人は来ない」と言っています。
それで質問です。

①いま現在の仕事の求人ってどうなんだろうか？
やっぱ、増えているだろうか？それとも減っているだろうか？

②ただ今爆発寸前の会社（口喧嘩が多く、売りケンカに買い言葉でのケンカ）。
派遣先の中型会社の人たちにも「どうやらもめているらしい」という風になんとなく空気状態です。
会社の上司は「これ以上もめるならば会社からの派遣きりで、ほかの仕事会社に移される。そうすればみんなリストラさせられる」と言いました。
やっぱこの状況を解決するために、どうしたらよいでしょうか？
爆発寸前の仕事の仲間。
口喧嘩（心に余裕がない）
中型会社（派遣先）の「もめている」雰囲気。
人数不足の問題。

わかりにくい文章だと思うのだが、回答をお願いします。
最近会社の人たちの空気が悪くなってしまい、なんとなく気まずい状態なので。

Answer 1

分解寸前の危険な状況ですね。

①求人募集をどのような形でしているかで、「全然応募者が来ない」という会社の言い分を鵜呑みにすることはできないです。

よほど魅力を感じさせない求人要項にしているか、あるいは求人そのものを出していないのが実情かで、会社は人を雇い増員することにかなり消極的である可能性を否定できないです。

②かといって、会社が現有勢力の完全分解による全面刷新を図りたいつもりとも思えないです。目前の仕事をこなしていくには人的資源を空っぽにしている場合でなく、「全員リストラしたら事業停止状態に進む」ことを一番よく分かっているのは会社だからです。

質問者さんは、ご自身にリーダーシップが備わると思えば返り血を浴びることもご自身の行く末のみ没落していくリスクを追求することもなく、この職場の状況を打開させるべく結束を図っていかれることだと思いますが、おそらくそれは難しいからこのご質問に及んでおられるのだと解します。

なら、質問者さん自身は積極性を発揮するのでも正義感を貫くのでもなく、メンバー間の一部が爆発した場合のみ割って入る程度の役割にとどめ、間違っても火に油を注ぎかねない「誰かへの加担」等を完全に抑え切る態勢に徹せられてはいかがでしょう。

そのうえで、考え方と方法とが違うために意見が揃わないものの、皆の心が「職場が良くなるためには、多少の自我は封印できる用意がある」ことが分かった場合のみ、質問者さんが潤滑油になれるべく主導権を掴んでいく努力をされるべきだと思います。

皆の心が全く足並みを揃えられそうな可能性に欠ける場合、質問者さんには「状況の解決」というキーワードでの呪縛から自らを解き放つ方がいいです。職場が駄目になるかどうかの瀬戸際での一か八かの賭けだということでも、質問者さんの積極性が裏目に出た日には悔やんでも悔やみきれない事態に進んでしまいます・・・