履歴書（写真不要）を下記メールアドレス宛にメール添付、

Question

履歴書（写真不要）を下記メールアドレス宛にメール添付、又は【履歴書送付先】宛に郵送下さい。郵送の場合は写真を貼ったほうがいいでしょうか？ある翻訳事務所の正社員の求人広告です。職種は英語の翻訳校正 で、【応募資格】年齢不問社会人経験のある方大歓迎です！未経験の方大歓迎です！英語の資格は問いません（大学卒業程度でOK）英語が好きでやる気があればOK！ 【応募方法】履歴書（写真不要）を下記メールアドレス宛にメール添付、又は【履歴書送付先】宛に郵送下さい。となってます。月給22万以上で昇給・賞与ありで残業代支給で社保完備の老舗のしっかりした会社なのですが、なぜ、こんなに堅実の会社が履歴書に写真不要なのかが分かりません。（決してブラック会社ではありません、本当に堅実なまともな会社です）履歴書がWordで作ったものだとしても、デジカメで自分の顔を撮影した画像ファイルを挿入できます。だから、Word作成した履歴書のメール添付もありだから、公平をきすために紙の履歴書で手書きで郵送する人も写真不要という理由にはならないと思うのです。では、なぜ写真不要なのでしょうか？もしかしたら、応募方法通りに本当に写真（デジタル画像、写真屋で撮影した履歴書用の写真）を乗せなかったらその人達は不採用になるようなふるいわけをしてるのでしょうか？それか翻訳会社だから、あくまでも人物の顔の印象に判断されずに、履歴書に記載されている「応募動機」などの文章だけから書類選考しようとしてるのでしょうか？ふるいわけのテストなのか、翻訳会社独特の顔の印象に左右されずに文章能力から判断したいためにあえて写真不要にしてるのかどちらなのか分かりません。どなたか、推測できる方、ご回答お願い致します。

Answer 1

元採用担当者です。

あはははは、深読みし過ぎです。
応募書類に写真不要と記載されているなら本当に不要です。翻訳のお仕事がどういうものか詳しくは知りませんが、あまり人前に出る仕事ではないでしょうから顔の印象よりも『実力』勝負なんだと思いますよ。例えば同じ内勤でも事務職だとお客様対応があったりしますが翻訳家さんには関係ないですよね。
それに顔の印象をチェックしたいのなら、書類選考の後には面接があると思うので出来ますよね。どちらにしてもまずは書類選考の段階では不要ってことです。

後は貴方の年齢は判りませんが、年齢不問ってことはそれなりの高年齢の方でも応募可ということです。またそういう年齢の方の中にはwordは出来てもデジカメで撮って貼り付けて・・・何てことが出来ない人もいます。そういう人も応募できるようにしているのではないですか。

企業が自分で不要と言っておいて「ふるい落とす」なんてことはしません。ましてその程度のことで。勿論、貴方が不安に思うのなら写真（画像）を貼って応募すればいいですよ。写真不要ってだけで不可って訳ではないのですから、どちらでもいいのです。「ふるい落とし」でも「敢えて不要にしている」訳でもありません。もっと単純に考えていいですよ。

参考にして下さい。