有給休暇がとれない場合はどうすればいいですか。

Question

有給休暇がとれない場合はどうすればいいですか。私は派遣社員として某会社で事務員をしています。
有給休暇を取る資格はあるのに、実際に働いている会社が有給なんてとんでもない、という雰囲気で、取れません。
病院の検査があるという理由の時でさえ「それは土日では無理なのか。なんの検査なのか。」と上の人に根掘り葉掘り聞かれます。
旅行に行きたいなどという理由はもってのほかです。

派遣会社の担当の方に、「有給使ってください。このままだと有効期限内に使い切れませんよ」と言われ
「取りたくても取れない雰囲気だ。なんとか取れるようにはなれないのか」と状況を訴えても、
「では年末年始やＧ．Ｗなどの平日に消化していってもいいですよ」と言われました。
つまり、ｶﾚﾝﾀﾞｰ上は祝日ではないけど会社が休日としている日を有給という形で使えということです。

もとから休みの日を有給に当てて、それで有給が減っていくのはなんか納得できません。
有給が使えるようになって半年が経つのですが、Ｇ．Ｗとお盆に４日間消化しただけで
一度も休んでません。
その上毎日残業です。
正社員でもないのに・・・と思うのは甘えでしょうか。

仕事内容にも少し不満があり(事務作業と聞いていたのに半分以上が荷物を運んだりする作業)
自分に体力がないことはわかっていたので事務を希望していたのに、蓋を開けると立ち作業が多く
最近腰が痛くなってきたのでそのことも派遣会社に訴えてますが、頼りない担当者で何も解決しません。
「限界に達したら教えてください。」とだけ言われました。

派遣会社に訴えても問題が解決しない場合はどうすればいいのでしょうか。

Answer 1

派遣会社は この問題を解決する気なんかありません。
相談するだけ無駄です。

労働基準監督署が適正な相談場所です。

有給は全ての労働者に与えられた権利です。
会社は有給を消化させる義務あります。

会社が 有給を拒否するならば、それは労働法に違反。

Answer 2

・有給については、個人の権利ですけど
無理に有給をあなたが使えば 今度は、派遣会社自体が この会社から切られるので 派遣会社に相談しても何の問題解決にもなりません。

・あえて、有給を使いたいなら 労働基準監督署に相談に行けば 労働基準監督署より指導が 派遣先の会社に行き 有給は使用可能になりますが…派遣先企業より 派遣会社に、クレームが来て あなただけで無く 派遣会社が大きな損害をくらうだけですので やりたいようにやれば！