スポーツクラブ内の飲食部門（直営）で4年程（28h/週くらい)働いています。 来月14日に別会社が入り直営→業務委託に…

Question

スポーツクラブ内の飲食部門（直営）で4年程（28h/週くらい)働いています。
来月14日に別会社が入り直営→業務委託になることになりました。

給料は来年の1月支給分まで今のところからで、それ以降は新会社からの支給になります。

現時点で確認済みなのは、交通費全支給、時給の変更無し…です。
先日、上司に有給休暇について尋ねたら
「うちは全国展開の大きな会社だから、労働基準局の目が厳しくてアルバイトさんにも有給休暇を付与しているけど、普通は無い…」
とのこと…。
どうも納得いきませんっ！！

労働契約は3ヶ月毎更新で本来は（2011.11.11～2012.02.10)なのが2012.01.10 になり「退職」という手続きをとられることになります。

私の場合、来年2月分支給時に有給が発生するはずだったのに、「会社都合」で退職させられて、今まで頑張ってやってきたｺﾄがALL CLEAR される感じがしてとても悔しいです。

どうにかして、有給休暇の獲得 又は それ相当の手当を獲得する方法はありませんか？？

※ 数年前に他のセクションでも直営→委託 になり退職届に「会社都合による退職」なのにも関わらず 「一身上の都合での退職」と強制的に書かされたという話を聞きました…。
今回もそうなりそうです…。
（これっておかしくありませんか？)

乱文で申し訳ありませんが…
労働問題に詳しい方、どうかご教授下さい！
宜しくお願い致します。

Answer 1

強制的に書かされそうになっても拒否してみては？

次の契約できなくなるかもしれませんが…。

詳しくないのに失礼しました。

ひどい話ですね…