就職について悩んでます。

Question

就職について悩んでます。現在就活中の20代前半です。2ヶ月くらい就活してきて、やっと仕事が決まりそうです。ですがその会社には残業手当もなく、産休・育休もないみたいです。年間休日98日、半休12日で日祝休み、半休は土曜で月1回。有給なし。有給の代わりに年間休日から10日まで積み立て可能。ボーナスなし。手取りは満足です。就業時間は9時半から19時半。休憩2時間ですが、普段出来ない仕事をするのでまるまる休憩ではないらしいです。仕事が終わるのも大体20時すぎから21時くらいの時もあるらしいです。私としてはもし結婚して子供産んでからも、パート等ではなく仕事をしたいと考えています。やっぱり違う所を探した方がいいでしょうか。でも田舎だし、思ったような仕事は正社員ではありません。違う所を探すにしてもまた何ヶ月もかかるかもしれないと思うと働いた方がいいかなとは思います。いい加減働きたいし。でも子供出来たら辞めないとダメですよね？その後で仕事探して見つかるものなんでしょうか。今でも見つからないのに。どう思いますか？やっぱり文句言ってないで働けって思いますか？長くまとまってない文章ですみません。ちなみに、彼氏はいますがまだ結婚する予定はないです。でもたぶん2年以内にはします。

Answer 1

下のbenriastaxという人、回答の仕方が下品ですね。
知性的な方ではありませんね。
場に応じた言葉を使っていただきたい。

質問者様、ごめんなさい。
あまりに見苦しかったので。

Answer 2

人に聞いて解決する問題じゃね～やろ。

お前がいいかどうか。それだけ。働くのはあんたやし。

労働環境は最近はどこもいいところがないから。更に今後、ユーロ問題から不況になっていくことを考えると今のうちに就職しておいた方が経済的にはよいかもしれない。
しかし、家庭的には、嫁がそんなシビアな環境で働いていると旦那は、家事を負担せねばならなくなり、不満から離婚。これが見えている。現在の離婚率の上昇はまさに経済問題だけじゃないけど、大きなウェートを占めているのは間違いないだろう。

Answer 3

残業手当は他の手当で補填されることはありませんか？
みなし残業（裁量労働制など）として一定時間分の手当を出すなどして労基法をクリアしている可能性がありますが、そのような手当も無ければ労基法違反になります。
有給休暇も一定の時間以上・日数以上の出勤があれば与えなければいけないと労基法で決まっています。
ボーナス無しは法律には抵触しません。

上記のような理由で、怪しい会社であること可能性が高いでしょう。
ただ、その条件でも働いている従業員がいるのでしょうね、その条件で働くかどうかは貴方次第と言う事になるでしょう。

尚、そのような会社だと雇用保険加入も怪しいのでは？
もし、雇用保険加入があるようで働き始めるなら、雇用保険料を控除された時点で会社に雇用保険被保険者証を貴方に提示するか貰うようにしてください、給料からは天引きするが職安（労働局）へ納めない会社もありますのでご注意ください。