セブンイレブンオーナー店社員

Question

セブンイレブンオーナー店社員オーナー店の社員として今月から働いています。給料は15万。保険は雇用と労災のみです。現在は入ったばかりということもあり週休2日です。保険のことは納得しているので大丈夫です。
問題は給料です。今後30、40歳と働いたとき給料は上がるのでしょうか？40になっても15万円ということもありえるのですか？まだ23歳なので転職を考えたほうがいいのでしょうか？多くの意見お願いします

Answer 1

23歳15万円ですか、厳しいですね。手取り15万円ですか？まさか、そこから更に引かれるとか…。
ボーナスはどういう話になっているのでしょう？そもそも、面接やその後の契約前の段階で昇給の話などをしなかったんですか？正社員を取るのが初めてのオーナーさんですかね？

正社員はアルバイトと違って、生活や人生を背負うのですから、雇用する側ももう少し責任感が欲しいところですね。

独立するつもりなら、我慢して勤めるのも手です。独立するときチャージが下がるという有利な条件があります。そうではなく正社員ということが目的なら、店の売上、今後のオーナーの方針次第ですね。

まだお若いので、２～３年働いても転職は可能でしょう。大学を出ても就職が厳しい時代ですから、今は実績を積むのがいいのでは？下手に転職を繰り返しても、仕事が長続きしないと思われてよろしくないかと…

Answer 2

可能性はあります。
でしたら貴方が努力してオーナーになれるよう頑張れば良いのでは？
そういうシステムもある筈です。
またオーナー店であろうと地域の職種別最低時給は守らねばなりませんし、エリアの統括マネージャーもいます。
問題が発生した時の事も前提しにてコンプライアンス部署の連絡先位は知っておく方が良いですね。
大抵のオーナーは労基法の事すら知らない輩が多いので。

Answer 3

コンビニのオーナー自体が薄給なんだから従業員の給料が上がる訳ないじゃん。