現在妊娠7ヶ月妊婦で、保育士として働いています。契約は一年間事で、準社員（契約社員）です。雇用保険、社会保険などすべて払…

Question

現在妊娠7ヶ月妊婦で、保育士として働いています。契約は一年間事で、準社員（契約社員）です。雇用保険、社会保険などすべて払っています。１月半ばから産休に入り、２月終わりに出産、産後休は４月までとなります。育児休暇をもらいたかったのですが、難しいとのこと。ですが、同じ条件の、後輩が６月に出産したのですが育児休暇をもらい来年4月から仕事復帰します。条件は同じなのに納得できません。もし、辞めるとしたら妊娠による会社都合にしてもらえますか？お願いします

Answer 1

保育園で勤務しています。
うちの保育園では１年契約の職員は１年できっぱり契約終了。
必要な人数、かつ、必要な人材だけ翌年契約更新です。
リストラもあるし、他の保育園を紹介してもらえることもあります。
同じ園児数でも０歳の人数によって必要な人手が違うので、毎年毎年処遇がかわります。
制度的にはどこの園も同じようなものだと思います。

０歳が多い年はたくさんパートが増えるのですが、卒園児の数でだいたいの見通しが立つので、あなたが職場復帰されるときに職員の配置数が減る予測がたっているのではないですか？？

育児休暇をとっても、４月に契約更新させず、そのまま休職から退職になることもあります。

もちろん、事業所の都合での解雇で失業手当などすぐにもらえるように配慮します。