整理解雇について・・・バイト先が経営不振で閉店し、即時解雇されました。ですが大本の本社が潰れたり倒産したりするわけでは有…

Question

整理解雇について・・・バイト先が経営不振で閉店し、即時解雇されました。ですが大本の本社が潰れたり倒産したりするわけでは有りません。
この場合も｢整理解雇｣と呼ぶのですか？

Answer 1

整理解雇が成立するには「整理解雇の4要件」を満たす必要があります。
詳しくはネットで検索してみてください。
要は整理解雇というのは労働者に落ち度はないが解雇しなければ会社が危ないなどの切羽つまった状態でないと認められないということです。
つまり解雇回避の最大限の努力をしたか...ということになります。これは正社員、アルバイトなど関係ありません。
つまり本社があるなら即日解雇ではなく最低でも他の店舗に移動は可能かどうかの確認やそのなかでも誰を解雇するかの選定などが適切でないと整理解雇はできません。
ただその4要件を満たしていなくても日本の法律には権利のうえにあぐらをかくものの権利を保障しないという考えがあります。
つまり4要件を満たしていないので整理解雇は認められないと主張しなければ保障されないということです。
ちなみにこの整理解雇の4要件というのは労基法に定めがあるわけではなく過去の裁判からの判断で法律と同等の効力を持ちます。

Answer 2

？結局何を聞きたいのでしょうか？
整理解雇、、というかはそこの形式にもよりますし、あなたが解雇、、ということに納得がいっていないということ？

整理解雇っていうか、結局そうなったのでしょ？

そもそも、その店舗の形式、貴方の雇用形態にもよりますよ、やっぱり。
店舗は本当に直営で、あなたは、そこの会社のアルバイトとして働いたのですか？
フランチャイズの場合は、そこのオーナーに雇われたことになり、そうでなくても、店舗そのものに雇われてる場合もあります。

アルバイトかどうかではなく、どういう仕事内容か？ということですよ。

もし、解雇されない場合、あなたは、強制的に他の店か、本社で掃除や雑用、、とかに、回されるし交通費も元から出ていなかったら、交通費も出ません、部署が遠くてもね。

これは普通の社員でも同じで、その部署が消滅したのなら、結果的に遠くに移動せざるを得ない、、。

それ以外の目的だと、解雇予告手当てですか？

それも難しいですよ。もし解雇を不服にしたら、上のように他のことを命令され、それを断って辞めたらあなたが自ら辞めたことになります。

整理解雇にアルバイトか社員かは関係ないが、閉鎖による移動も、アルバイトは正社員と同じ扱いになります。

アルバイトに、平気で遠くの店を紹介されますよ。