即時解雇について・・・先日、労働基準監督署に行き、解雇予告手当ての申請手続きに行ったのですが、監督署の方から｢この場合は…

Question

即時解雇について・・・先日、労働基準監督署に行き、解雇予告手当ての申請手続きに行ったのですが、監督署の方から｢この場合は整理解雇だから請求は難しいかもしれない｣といわれました。何故、整理解雇だと請求できないんでしょうか？
解雇したのは会社の勝手だしイマイチよく分からないので教えてください。

Answer 1

＞解雇したのは会社の勝手だし

違いますよ。整理解雇とは、法的に認められたものです。

つまり、一か月分の給料も払えないほど、経営が悪化している、、ということです。

会社は、今現在の状況から鑑みてそうなってるのでしょう、、。

本来、予告は必要ですが、逆に見れば、予告もできないほど差し迫ったものであるなら、請求したところでもらうのには、裁判で個人的に自分の分だけをぶんどる形ですね。
あくまで、全体の給料を払えない、、というだけであり、個人的損害は別の民事裁判の話ですから、、。

労基が難しいと言ったのは、労基は労働者みんなの味方であり、危機に瀕してる会社に「ちゃんとしなさい」といっても「無理です」の一言で済んでしまうからです。
そこで、貴方個人だけでもいいから払って、、というのは、労基の仕事ではありません。
あくまで「会社の不正の是正」が目的でそこで不利益を被る労働者を保護するのが目的であり、整理解雇の話に強く言うことは、そこで今働いてる人の労働権利を著しく害する行為になってしまうのです。
整理解雇とはそういうレベルのことですよ。