失業手当について 昨年末に3年ほど勤めた会社を退職し、失業手当を1月に受け取り、2月から新しい会社で就業を開始しま…

Question

失業手当について

昨年末に3年ほど勤めた会社を退職し、失業手当を1月に受け取り、2月から新しい会社で就業を開始しました。（契約社員です）職場環境などのストレスも有り、12月末までの契約で終了することになったのですが、
この場合、失業手当を受け取ることが出来るのでしょうか。
（続けていても、3月で終了のお仕事なのですが）
前回受け取りから1年経っていない場合、資格はないのでしょうか。

また、受け取れる場合、月給205,000円だといくらぐらい受け取ることが出来るのでしょうか。

通院していることもあり、今後の生活費の捻出方法を考えています。
（アルバイト先の時給などを検討中です）

どうぞ、よろしくお願いいたします。

補足

自己都合退社ではなく、契約満了退社になります（会社都合）。

Answer 1

2月から12月までですと、12ヶ月以上無いので、自己都合退職だと雇用保険受給資格はありません。

しかし、職場環境のストレスでの退職とのことなので、
それが自己都合退職でも特定受給資格者に該当する場合には、
特定受給資格者ならば、会社都合退職と同じ扱いになり、雇用保険加入期間が6ヶ月以上で、雇用保険受給資格があります。

ストレスの原因は何だったのでしょうか？
また、その証拠はありますか？

雇用保険受給額は、離職前6ヶ月の平均から算出され、
平均賃金日額によって計算方法が異なり、平均賃金日額の5割~8割となります。

補足について、
会社都合退職ならば、問題なく、雇用保険加入期間6ヶ月以上で、
給付制限無く、雇用保険受給できますよ。