会社のパートの女性が頻繁に休みます。

Question

会社のパートの女性が頻繁に休みます。私は経営者です。（資本金の半分を払ってます、残りの資本金はグループ会社が出しています）。代表者は別にいますが、実際まったく携わっておりませんので実質私が全てハンドリングしています。
夏頃にパートで事務を雇用しました。 契約時はフル出勤（週５日）の条件です。子供がいるので、もちろんこちらとしても子供が病気の時などは保育園が預かってくれないので休むのは仕方ないとは思っておりました。
ところが、休みがあまりにも多いです。子供の病気だけではなく、保育園の行事とかで休んだりします。
保育園絡みでは毎月2-3回休みます。そして、10日１回ほど子供が熱が出たと言って休みます。休みプラス予防接種での遅刻や子供を病院へ連れていくから遅刻など２週間に１回ほどあります。
パート雇用なので、時給制ですし休めば自分が稼げなくなるだけなのですが、こちらとしても忙しいから人を雇用したわけであり、
頻繁にやすまれると正直迷惑です。

普通の会社ですと、こんなに休みは許されないように思いますが。
注意しようと思うのですが、よく考えると注意しても子供が病気なのはどうすることもできないことです。休むなと言えば、じゃあ子供はどうするという話です。
保育園の行事での休みの件は、面接時に聞いてませんでした。完全に後出しです。

私自身が今の会社を興す前は普通のＯＬをしていたので、パートもおらず正社員、契約社員ばかりでしたので、パートの方の
業務における状況がよくわかりません。
子持ちのパートの方というのはこういった感じは普通なのでしょうか。
会社により違うとは思いますが、普通がわからないため質問させて頂きます。
宜しくお願いいたします。

補足

本日も子供が40度の熱が出たと休みました。明日も熱が引かなかったら休むということです。先々週も子供が40度の熱が出たといって休んだばかりです。赤ちゃんなので頻繁に熱が出るのもわかりますが、私の娘8か月は熱は一回しか出たことがありません。２週間に１回高熱が出るというのは疑いたくもなります。子供により健康状態はそれぞれですので何とも言えないところです。

Answer 1

休みを認め過ぎです。
まず現状の勤務では業務に支障がある事をﾊｯｷﾘ告げましょう
更新時期又は一定の期間を設け改善準備をさせてください
子供が急病の際に診てくれる知人 親戚、施設の確保
保育園当番など、仕事が休みの際に出来る担当への変更
今直ぐには無理と思いますが、2ヶ月程度の猶予期間で改善できないなら
今後も改善はあり得ないでしょう
パートの方に働くための準備が出来ていなかったということです
この手のパートさんは、子供が大きくなったとしても
休む理由は増えこそしても、減ることはありません
お互いの業務や生活のﾀﾞﾒｰｼﾞが少ないうちに解消したほうがお互いの為ですよ
理解のある職場と融通の効く職場は全くの別物です
追記：お子さんの体調はそれぞれでしょうし、またどんな状態になるまで付きっきりでいるかも、また親の考え方次第かと思います
今のパートさんには仕事への準備はできませんね…
片手間の仕事では迷惑ですよね
家庭と子供を第一に考えるなら
主様の職場では無理とﾊｯｷﾘ伝えた方が良いと思います

Answer 2

解決しましたか？
４０度の熱が度々出る様では、病気では無いんですか？まして、そんな小さい子供じゃ危ないですよ！だから、”きっちりと治る迄休んで下さい、出て来なくて良いです
”、って言われれば良いでしょう！質問者さん、正直舐められてますよ！ そう言って、”直ぐ治して出てきます”、と言って慌てたら、言っている事が嘘って事です。呼んで、小さい子供が居て大変だけど内では雇え無いと言われれば良いでしょう！