数か月後に寿退社する予定です。異動などが多い会社のため、突然の異動に対応できるように担当を一人に決めず全お客さんを月単位…

Question

数か月後に寿退社する予定です。異動などが多い会社のため、突然の異動に対応できるように担当を一人に決めず全お客さんを月単位で交代し、ローテーションで仕事をしているため、とくに引き継ぎというのはないのですが、いつまでに会社に言えばいいですか？何カ月前など。経験者の方、この時期に言ったら、上司からこう言われたなどトラブルについても事前に把握しておき、言う時期を決めたいと思います。無知ですみません、いろいろと教えてください。経験者じゃない方でも結構です。沢山の回答お願いします。あと、退職するにあたって気をつけた方がいいことや、その他、なんでもいいので教えてください。

Answer 1

数か月後というのは、年明けすぐですか？

もし、その場合は、もうこの時期に退職の意思を上司にお話しなければ
いけませんが、まだ余裕があり、2,3月頃（2,3月末退職）退職予定ならば
その2ヶ月ぐらい前の年末頃に言えばいいと思いますよ。

また、ほとんどの会社では、社内の規定で1ヵ月以上前に退職の申告と
なっているかと思いますので
まず、会社の就業規則を確認されて、直属の上司に退職日を
ご相談なさってください。

できれば、末付の退職日にして「退職願」を書面で出すことも忘れずに。
口頭だけでは、言った、言わないになり後日、揉めることになりますので。

また、会社指定の用紙があれば、それで提出なさって下さい。
そうでなければ、白い便箋に縦書きで書いて封筒に入れて
お渡しすればいいですよ。

どちらにしろ、円満退職なさってくださいね。

ちなみに、私の場合は、結婚退職ではなく旦那の会社の転勤命令が
出たので退職しましたが、１ヶ月もありませんでした。
当時の会社の方々が大変理解があり、承諾を頂けましたが
やはり、早めに言わないと引き継ぎ等いろいろ迷惑をかけるかと思います。

ご参考までに。。。

Answer 2

いつまでに言えばいいのかは、会社の就業規約などに従ってください。法令上は２週間前でも構いませんが、やはり所属している会社の規定を優先しましょう。その方がわだかまりがないです。

あとは有給休暇の残日数がやたらと多い（２０日以上とか４０日とか）場合に、それを退職する前に一気に使いたい等と言ってしまうと、揉めるかもしれません。それなら、すぐに辞めろとも言いだされかねません。切り出してもいいですが、揉めるだろうということは覚悟して、「それはダメだ」と言われたら、「ああ、やっぱり無理なんだ」と思ってください。それで上司と相談して、できるだけ取得できるように取り計らってもらうようにしましょう。

いやあ、おめでとうございます。やっぱり、いい夫婦の日が近づいてきて、そういう季節なんでしょうかね？

まったく、人の誕生日に「いい夫婦の日」だなんて、変なこじつけしやがって…ぶつぶつぶつぶつ。