リストラを通告されました。提示条件に関し、御助言願います。

Question

リストラを通告されました。提示条件に関し、御助言願います。専門商社正社員勤務の40歳男性です。先週、急に人事に呼ばれ、以下リストラ通告を受けました。
●スキル不足と判断された。
●社内のどちらの部署にも、あなたのポジションを用意出来ない。
●12月末日で退職して欲しい。

現在の会社には６年前に転職で入社しましたが、当初配属部署ではセールス等で十分な実績を作れなかった事は確かです。但しその後は社内管理部門へ異動し、十分な実績を上げて挽回出来た自負しておりましただけに、それ以降は夜中にも目が覚めたり、精神的に落ち込んでおります。自分の担当業務が徐々に外注に移行され、業務負担は軽くなって来たとは、感じておりましたが。

以下、会社からの提示内容ですが条件の良し悪しが判らず、同様の経験をなさった方、御助言、評価ください。
●退職金は割り増し含め年間給与の8割程度を支給
●転職支援会社を会社負担で契約
●拒否する場合、割り増し退職金と支援会社契約は無しで解雇する可能性

個人的には、現在の会社とポジションでがんばっていく事を希望しておりますが、叶わぬ場合は年明けから失業者になると、薄々覚悟しております。

Answer 1

30半ばの既婚男性です。
リストラされ退職→転職した経験から回答します。

会社都合扱いでの退職条件は悪くないと思われます。
割増退職金は出さないところもあるので、少しでも貰えれば御の字です。

会社都合退職扱いのはずなので、ハローワークでの失業保険給付金なども
若干手厚くなります。

転職支援会社がどこかは分かりませんが、
支援会社によっては専門家のアドバイスとかが受けられ、
現状維持か少し下回る程度での職場探しもできるはずです。
未経験職種でも、これまでの経験からの強みなどから
トライしやすいことも挙げられます。

3つ目の条件を拒否する場合の扱いがひどく、ハローワークなど出るとこ出れば
闘えるでしょうが、言った瞬間に１・２もないことになりそうなので、
落ち着いて行動したほうがいいかと思います。

私もそうでしたが、会社から必要ないと言われたも同然なので、
無理に居座って冷遇されるより
この補填をもらって退職し転職したほうが良いかと思います。

あとは以下の覚悟です。

・転職後の収入減（50%程度）、再就職先で実績をあげ昇給を目指す
・職を決めるだけでなく、これから先何をして稼ぎたいかなど
自分にあった働き方を考えて転職活動する。

私は失業して半年無職で転職活動でしたが、
何とか自分の希望の大部分に合致する職場を見つけることが出来ましたし、
前職からの自分のスタイルをさほどかえず新しい職場で利益をあげるなど
少しでも貢献できている気がします。

これから先の状況が良くなることを願っています。

Answer 2

ご質問から読みますと、文章の通りで間違いがないのであれば、会社の対応は十分に手厚く、まともで、きちんとした対応をしており、これに対して、解雇だ、不当だ、組合に相談だ、などとことを大きくしても、現在提示の条件よりも上回るものが得られるとはとても思えません。
貴方が条件を呑んで、ある程度の余裕をもって転職できるよう、世間的な常識と比べても、かなりの好条件での配慮がされているように思います。

貴方自身のことについては、あえて厳しく、貴方にとっては好ましくないことを書くことになりますが、貴方が実績を挙げてきたという社内管理部門は、外注委託をして、安い人件費で廻すことができる。だから、会社もそのようにしたのでしょう。
きびしいけれど、ビジネスとしてやっている会社としては、そういうことですよ。貴方に給料を払うより、こんな仕事だったら、外に出せば十分だ、、と。

で、そうしてリストラ対象になった社員に対して、年収の8割の退職金、ということは給料の９～１０ヵ月分。勤続６年程度でそんなに出る会社など稀です。
しかも、転職支援会社を紹介し、会社が経費負担で契約。

すくなくとも、退職勧奨をした会社側としても、これ以上の条件は提示できないでしょう。
これを蹴って、「解雇するなら、してみろ」と頑張って、どのような良いことがあるんでしょう？

Answer 3

まずリストラというのは本来は企業再構築という意味ですが大抵は解雇のことを差します。
それも「整理解雇」になります。
整理解雇というのはどういう場合でも通用する解雇ではなく「整理解雇の4要件」というものがあります。
これを満たしていなければ整理解雇は認められません。
この整理解雇の4要件は詳しくはネットで検索してみてください。
またこの4要件は労基法などで定められたものではなく過去の裁判で判断されたもので法律と同等の効力を持ちます。
まずはこの4要件に当てはまるかどうか確認してください。
当てはまらなければあなたが拒否する限り会社が一方的に解雇はかなり難しいものとなります。
なのでその拒否をさせないように割増し退職金と支援会社契約というえさをぶら下げて解雇を飲むように仕向けていると考えられます。
取りあえず会社の条件を飲むかどうかは保留して個人で加盟出来る地域労働組合（ユニオン）に相談されることを勧めます。
相談自体は無料です。
ユニオンは東京圏なら「東京ユニオン」それ以外でも「連合」や「ユニオン」などで検索すれば見つかります。