会社の都合なのに自己都合で退社してくださいと言われました

Question

会社の都合なのに自己都合で退社してくださいと言われました私はもともといた会社に妊娠をきっかけに退社。そのあと入ってきた社員が妊娠。で、私は産休は取りませんでしたが 彼女は1年数ヶ月の産休をとり その間のピンチヒッターとしてお願いしたいと会社に頼まれ 今日まで働いてきました
会社側は 「正社員ではないが 正社員と同じ待遇で雇います」と言われたので有給もあり、社会保険、雇用保険惹もあり働かせていただきました。なので 正直やめたくなかったのです。しかし 産休中の彼女が戻ってくるとなったとき 私も産休の間だけって言われていたので あきらめざる終えませんでした
で、上司に言われたのが 「会社都合で辞めたのではなく 自己都合でやめたことにして欲しい」といわれました
私は 納得いかず理由を聞くと 「正社員ではないので パートや契約社員と同じなので 自己都合で退職届けがないと離職票が出ません」っていわれてしまいました
私も小さい子供を高い金額を払って託児所に預けｻｰﾋﾞｽ産業もしたのに悲しくなってしまいました
せめて 自己都合ではなく 会社都合で離職票はもらえないのでしょうか？？

補足

そういえば 国？から補助金をもらっているって言ってました たしか、高年齢の人を雇っているからとも話してた気がします
詳しくは 解りませんが・・
なので 会社都合だとその補助金がもらえなくなったら困るとかって言ってたかも。
だからって私は自己都合退社ではない。会社都合で退社なのだから・・・納得できないです。

Answer 1

雇用保険制度上では正社員、パート、アルバイト等の違いはありません。
就職時の契約はどうだったでしょうか？出来れば書面があれば一番ですが、産休代替であり、そのような契約が明示されていたならば、被代替の従業員が復帰したならば、契約期間満了ということになります。これは会社都合とは違い、お互いの合意の上での退職という意味です。

そうではなく、たとえば当初は代替職員であったが、その後、正規、アルバイト等職名を問わず、契約期間の定めの無い形での雇用となったっものを、退職してくれといわれたならば会社都合での退職となります。

こんなところで誤字脱字をしながら、悩むよりはハローワークに言って聞いてみてください。（電話じゃなくて直接いくこと。電話じゃ多分こんがらがる）

離職票が自己都合で発行されてしまっても、申し立てをして会社に確認をしてもらえるので安心してください。

Answer 2

離職票の発行に正社員もパートもアルバイトもありません
離職票は請求されたら速やかに交付しなさいと言う義務が事業所に発生します。
その事をハローワークに言ってみれば安定所から事業所に確認の連絡が行きますので相談してみれば良いですよ

Answer 3

要点を整理しましょう。色々な言っては問題点が分からなくなりますよ。
１．元々他の人の産休代行と言われ、承諾していた。
２．待遇は正社員と全く同じであった。

まず、あなたと会社が締結した「雇用契約書」はありますか？あれば期間雇用契約として終了月日が記載されていますか？
それからこれが一番の重要点なのですが、正社員か否かは労働時間で区別されます。他の正社員と同じ週４０時間を
越える労働を行っていれば、それは「正社員」です。少なくともパートではありません。（パートの場合は正社員の3/4までの
労働時間）。正社員の場合や期間途中の期間契約社員の解雇は「会社都合」となります。

「会社都合退職」はその会社の経営状況が悪いなど客観性に富む場合は、国（ハローワーク・厚労省）も仕方無しと
しますが、それ以外は国から指導・調査がその会社に入ります。会社はそれを恐れて、「自己退職」を求めているのです。

本件の結論は、もし雇用契約書に期間明記が無ければ、通常の「正社員」であるを主張し、会社都合退職を譲らず、
会社側と争いになる場合は、「労働基準監督署に間に入ってもらう」と主張してみてください。
おそらく、会社は3ヶ月分の雇用保険据え置き期間分を退職金などの名目で上乗せするので、「自己退職」に
して欲しいと言ってくるはずです。交渉は感情的にならず、淡々と（契約書は無い。正社員と同じ労働時間など）意見・主張を
行い、勝ち取ってください。成功祈ります。

Answer 4

会社は自己都合であなたが辞めた事にしないと何かまずい事があるのでしょう！
管轄の労働基準監督所(電話帳に載ってます)か職業安定所に相談してみてください。
会社でなく、上記のような公的機関に相談する事をお勧めします。
泣き寝入りせず、頑張って下さい。