雇用者は無限に人を働かせていいのでしょうか？ 具体的に言えば、毎日午前９時～午後１０時など、ずっと

Question

雇用者は無限に人を働かせていいのでしょうか？

具体的に言えば、毎日午前９時～午後１０時など、ずっと雇用者は無限に人を働かせていいのでしょうか？

具体的に言えば、毎日午前９時～午後１０時など、ずっと
働かせる、または働かなければいけない状況にするのは
全く問題ないのでしょうか？

Answer 1

9:00～22:00って開発やIT関係なら珍しくないですが、月に１００時間も残業ある場合、健康診断受けたりしないとだめなはず。
残業の事実を隠したり、手当てを支給しないとなると違法。

また、最近は裁量労働制を建前に厳しい勤務を強いるところが増えてます。
上司は、期日までにこれだけの仕事をしろというだけ。それもかなり残業や休日出勤しないと出来ないような量の仕事を要求してきます。
でも、残業しろとかは全く言いません。
暗黙のプレッシャーです。
裁量労働制ではみなし勤務ですから、何時間働こうが規定労働時間を働いたとしかみなさず、残業手当も一切出ません。
これに年俸制が加われば最強？
期日までに出来なければ次の年俸がぐっと下がるので無理して働く、という悪循環。
最近、IT業界を筆頭にこういう勤務体系の所が増えてます。
労働基準法の抜け穴みたいな感じです。

Answer 2

実際は違法でも、会社の事情でそれくらいの時間拘束されるのはありがちです。
休日もなく毎日日付の変わる頃にやっと帰っていた主人は疲れ切っていました。
でも、文句言っても会社は残業するなと言うだけでそれ以上の配慮はありません。
自己責任でやってるんだと見なされます。
逆に能力のなさを疑われる事すらあります。
もし騒げば会社での立場をなくすだけと言う状況の人って結構多いのでは？
悪しき事ですが…

Answer 3

非常に問題があります。
というか違法行為です。
労働基準法第３２条第１項に
（労働時間）第32条 使用者は、労働者に、休憩時間を除き１週間について40時間を超えて、労働させてはならない。
２ 使用者は、１週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き１日について８時間を超えて、労働させてはならない。
とあります。
詳しくは、参考ＵＲＬで確認してほしいと思いますが、
国で決められている労働時間以上働かせていると、
労働基準監督署から注意を受けます。
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM