会社で、特に人事や総務をしている方に、 お聞きしたいのですが。 就職や転職をするさいに、書類などの提出が ある…

Question

会社で、特に人事や総務をしている方に、
お聞きしたいのですが。

就職や転職をするさいに、書類などの提出が
あると思います。

私は、アルバイトの経験しかなく、それもかなり
ブランクがあります。在職証明証や、雇用保険加入記録がありません。
アルバイトは短期ものもあり、ここ数年
仕事から離れています。

アルバイトから始めるのがいいのか、
正社員の職を探す方がいいのか迷っています。

どちらにしても、アルバイト先でも、就職先でも、
在職証明書の提出を求められたら、困ってしまいます。

このような場合は、何か解決策や言いようは
あるのでしょうか。

不安で不安でたまりません。
すいませんが、お知恵、お力を私に貸して
頂けないでしょうか。お願い致します。

Answer 1

私も学生時代を含めたら、履歴にもかけないような単発のバイトも沢山してますよ。
中途採用で在職証明書の提出を求められることはないです。在職証明書っていうのが、今現在、当社に下記の方が在職していることを証明しますという書類で、子供を保育園へ入れるための入園審査とかそういうのに使うもので、過去、○○さんという方が当社に勤めていましたというような証明ではないです。
履歴書には普通に最終学歴まで記載して、特に職歴というものがないと言うのなら、志望動機に織り交ぜて記載すると良いですよ。（単発では○○とかの経験もありますが、私としては長く働ける環境を希望して・・・みたいな）
私がしてた単発のバイトですが、コンサート会場のスタッフ、ビールのキャンペーンガール（試飲）・・・とか、その他だと高校の時なら3年間某ステーキハウスでバイトとかですよ。（大学卒業後のまともな職歴を除くなら）
もし、質問者様が20代前半で若さという武器があるなら 今からでも未経験可の求人ならどんどん正社員目指してみるべきだと思います。30代も過ぎると、資格より経験ですけど、若さという武器があるうちは また可能性を買ってくれる会社もあると思います。ちなみに一般に未経験可をうたってる会社は、若い人が欲しいか、比較的誰にでもできそうな簡単な業務から担当してもらう予定なので、最初はできるだけ安く人を雇いたい会社 ・・・・という、認識です。私の中では。そうはいっても経験者優遇かどうかは、はっきりいってその時受けてる他の人との兼ね合いとか、会社で欲しい人材のレベルと、提示する給与額との折り合い（いくら経験者でもコストがかかりすぎる場合は見送りの可能性もあるということ）だと思うので、決して未経験者にチャンスがないわけではないと思います。

Answer 2

人事です。
・直接、正社員を応募して下さい。
・履歴書の書き方…年齢の記載が無いので 何年くらいブランクがあるか不明ですが。
もし、一環したアルバイトなら そこで学んだ事などを記載すれば良いです。
あまりにも長い期間（3年以上）アルバイトで 転々としている場合は、実家に住んでいるなら 空白にしたりしたほうが 転々とするよりは 印象が良いと思います。
職歴が無くても 本人の態度・言葉使い等でも判断します。

Answer 3

職歴なしと言えば良い。

お知恵など不要。