転職します。有給消化期間中に新しいところで、アルバイトとして働いても問題ないでしょうか？１日でも早く来て欲しいといわれた…

Question

転職します。有給消化期間中に新しいところで、アルバイトとして働いても問題ないでしょうか？１日でも早く来て欲しいといわれた新しい勤務先に正社員でなく、バイトとしてならいいの？１１月２０日で退職しますが、有給消化として１ヶ月認めていただきましたので、正式には１２月２０日に退職します。新しい勤務先が決まっていますが、すぐ来て欲しいといわれています。１１月２１日から正社員でなく、バイトとして勤務。１２月２１日から新しいところの社員として勤務したいと考えています。 税金などや雇用などの点で、何か問題ありませんか？教えてください。

補足

税金や各種保険に問題がある・・・。とは具体的にどういう問題でしょうか？

Answer 1

基本的に有休消化中は雇用形態（正社員やバイト）を問わず、
働く事は出来ません。

税金や各種保険でも、問題あります。

新しい会社の面接を受ける際に今の勤務状況（辞める日など）を
先方に話して、それで採用された筈ですので、
12月21日まで待機するしかありません。

☆補足を受けて★
まず、双方の会社が副業や二重在籍を認めているか確認して下さい。
今の会社が二重在籍やバイトを認めていればまだいいのですが、
認める会社はごく僅かです。

新しい会社は面接で今の会社を辞める日や、
有休消化中なのを知っている訳ですよね。
（面接や履歴書で、伝える必要がある）

それなのに出勤を求めているので、
二重在籍を認めている事になるので、
わざわざバイトではなく正社員で働く方がいいのでは。

税金の問題ですが、有休消化中ですから給料が発生しているので、
新しい会社の給料と合わせて課税されます。

大雑把にいうと、二重にかかるということです。

保険（雇用保険や社会保険、厚生年金）ですが、
今の会社で資格喪失が必要で、
社会保険は双方の会社で按分納付することになります。
（両方の会社で分け合う様な形）

故に隠していても手続きになった時に、
ハローワークや保険事務所、年金事務所との間で分かるので、
以前の会社にも連絡が行きますよ。

どうしても直ぐに新しい会社で働きたいのであれば、
有休消化をやめる（放棄）しかありません。