保育士をしています。この春に鉄欠乏貧血と診断されたのと十二指腸潰瘍になりかけてると言われました。

Question

保育士をしています。この春に鉄欠乏貧血と診断されたのと十二指腸潰瘍になりかけてると言われました。夏より食欲がなくなり７キロ痩せたので病院で色んな検査をしたのですが、結果は異常なしとの事でしたが、先月、座ってて立ち上がった時 立ちくらみがあったのを、同僚が上司に大げさに報告されました。元々私は上司に あまりよく思われてなくて、今回の事も、子どもと遊んでたり抱いてたりする時に転倒したら事故につながる、又 貴方は最近 仕事に対して意欲的ではない、人とのコミュニケーションが取れない。と言われ、休職するように言われました。今まで２０数年仕事をしていますが、今までの職場で そんなコミュニケーションが取れないと言われた事は全くないので、すごくショックでなりません。(今の職場は５年前、大幅な人事異動で私を含む５人だけ旧メンバーで残ったのですが、そのうち３人は退職してしまいました。)休職してほしいと言われましたが病院のＤＲは仕事するのに問題ありませんと言われています。その場合、疾病手当ての申請は難しいでしょうか？シングルマザーなので収入源がなくなると困るので、何か手だてはありますか？上司から突然言われた事 これは事実上 解雇通告に等しいのでしょうか？ＤＲに問題ないと言われたのですが…というと、でも もし、転倒したらどう責任とるの？貴方だけじゃない！園長として私にも園にも迷惑かかるでしょ!!怒
と もし…の事ばかり。でも それ言われたら私も 何も言えないです。どうすればよいかよきアドバイスください。

補足

休職は園長からも言われています。園長は人に左右されやすいので、多分、上司から大げさに言われた事が、それでは困る…と思ったのでしょう…

Answer 1

補足拝見しました。

園長は、事なかれ主義で頼りにならないのですね。
ですが、医師から休職の必要が無いと言われたことは
キチンとお話しして、拒否して下さい。
ですが、無理は禁物です。
通院しながらどうしても休職が必要と医師に言われたら
その時に考える方向にしてはいかがでしょう。

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上司に人事権はありません。
休職の指示もできませんよ。

また、言動が少しパワハラや嫌がらせのような気がします。

ただ、園長には、休職する必要がないことや
体調があまりよくないことはきちんとお話しするべきです。

その結果、どうするかは園長の判断にお任せしましょう。

体調には気をつけて、無理をなさらないでくださいね。

また、傷病手当金は、業務外の原因による病気やけがのために
会社を休み事業主から十分な報酬が受けられない場合に
支給されます。
なお、任意継続被保険者の方は、傷病手当金は支給されません。
（健康保険法第１０４条による継続給付の要件を満たしている方は
除きます。)

※業務上や通勤途上の病気やケガが原因のものは、労災となるため
傷病手当金は対象外 です。
詳しいことは、お勤め先を通じて労働基準監督署にお尋ねください。