聞いてください。

Question

聞いてください。9.27に会社に迷惑をかけてしましました。（業務命令に逆らいました）それは、我社だけでなく取引先にも迷惑をかけてしまいました。

27日は、会社が慌ただしくなったみたいです。

そして、夕方社長から連絡がありました。

社長：「あなたには居てもらってもやってもらう業務がないので居たければ仕事をとってきなさい」

私：「・・・では、会社のことも考えます」

社長：「じゃ、解雇については事務の人に聞いて」

私：（あ、私解雇なんだ・・・）

翌朝、事務から連絡あり
事務：「もぉ、来づらいだろうから28日～30日まで年休にして9.30付けで辞め」
と、言われ何がなんだかわからずそのまま返事をしてしまいました。

しかし、保険証や退職届はまだ出していません。
出したのは、9･21～３０までの勤務表だけです。（早急に出しなさいと言われたので）

≪わたし≫
正社員（一般事務）
勤務表・給料 20日〆当月末支払い
年休残 １２日
10月からは一切会社に連絡してないです

会社の経営はよろしくないです

≪質問≫
①なぜ、9･30付けで辞めさせたがるのでしょうか？

②解雇・自分都合でも1ヶ月は猶予があるはずでは?

③退職届は必要ないですよね？

④こんな簡単に辞めないといけないですか？

⑤解雇or自己都合による退職私が選択して良いと事務にいわれました
転職する際はどちらがいいですか？

Answer 1

解雇でも、一か月前に予告、若しくは
一か月分の給料を支払う規定があります。

月末退職はキリが良いので、よくありますが、有休が残っているので、それを消化してもらい、その月末に退職が妥当です。

そんな簡単に解雇？
については、雇い手が解雇と決めたら
理由は、どうあれ終わりですね、実際…
私はガン告知され
休職を申し出たら解雇されましたよ。
しかも、誤診とわかっても撤回されませんでした。

退職届は出してはダメです。
解雇予告通知書を請求して下さい。

失業手当の期間が
全く違いますから
必ず会社都合で処理してもらいましょう。

Answer 2

①区切りがいいから？年休だとその分の給料は発生するから
残り９日の給料の支払いをケチっているのかも？

②解雇通告は遅くても一か月前にしなければなりませんが
今回あなたから「会社のことも考えます」と言ってます。

③退職届は必要です。

④先ほども言いましたが自分から辞めると言ってます。

⑤どっちもどっちです。