労働基準局に訴えたいのですが。 １７歳女子です。1年前から焼肉店でバイトをしています。 18歳未満なのですが22時以…

Question

労働基準局に訴えたいのですが。
１７歳女子です。1年前から焼肉店でバイトをしています。
18歳未満なのですが22時以降も当たり前のように働かされ
20連勤などもよくあります。休憩なしの13時間労働もありますし深夜手当もありません。

個人経営でもこれは訴えれますよね？

Answer 1

まず、18歳未満の22時以降の勤務⇒違法（深夜割り増しの25％はついていますか？）
20連勤⇒週１回の休日に休日割り増し（35％）がなければ違法
休憩なしの13時間労働⇒違法（１時間以上の休憩が義務）

これだけのことを店がしているので、労働基準監督署に訴えられますし、訴えてその店を辞めることをすすめます。
労働基準監督署に訴える時は証拠を集めた方が良いです。
証拠がない場合、労働基準監督署が調査に行く⇒店長がそんな事実はありませんと言う⇒終了となることも考えられます。

Answer 2

訴えても、是正勧告があるていどです。

店側が従わなければ。。。。

個人経営のところなんて所詮その程度です。

店側と戦うもいいでしょうが、それにより貴方によくないことも起こるかもしれません。

一般的に労働問題でもめた人は次の就職先はあまり決まりません。

当然、経営者同士で連絡を取ってどのような人かというのを情報交換します。（履歴書にあれば）

まあ、バイトだとそこまでないかもですが、世間ってのはそんなものってことを知っておいてください。

法を振りかざすってのは正しいことですが、正しいことだけで世間はわたっていけません。

例えば、交通事故とかもそう。

ウォークマンして信号無視で飛び出した自転車をはねても、青信号で走行していた車側が責められる。

自転車も軽車両なのに。。。

Answer 3

●１８歳未満についての労働基準法違反
１．残業は禁止されています。（１日８時間を超えてはいけない）
２．深夜労働は禁止されています。（２２時以降はＮＧ）

割増賃金を払えばいいのかというと、そうではありません。
働かせること自体がダメなので。

●年齢に関係なく労働基準法違反
１．労働時間が８時間を超える場合は１時間の休憩時間を
与えなければいけません。

個人経営でも違反は違反ですから訴えることはできます。
他の方もおっしゃってますが、証拠はちゃんと揃えてね。
勤務時間の記録は、自分で書いたメモでも構いません。
店内の時計と一緒に写ってる写真なんかもいいと思います。

Answer 4

焼肉店なら個人経営でも関係ありません。
（あなたの家族が経営者でなければ）

バイトでも正社員でも一人でも雇っていれば、
労働基準法を守らなければいけません。

賃金未払いを中心にして申告してみてください。
訴えるのは労働基準監督署がいいですよ。