人材紹介からのスカウトによる書類選考期間について

Question

人材紹介からのスカウトによる書類選考期間について震災にて職を失い、現在転職活動中の31歳独身女性です。

8月初めに人材紹介会社からスカウトを頂き、かなり大手の外資系企業の案件をご紹介頂きました。
電話にて詳細を伺ったところ、

・自分のキャリアを生かせそうな点
・その企業製品についての知識を得ることは今後のキャリアパスに繋がること
・業務が幅広くステップアップできる環境であること

等に魅力を感じ、さらに今年はその企業の方針で女性エンジニアを積極的に採用する方針であることから(企業方針として正式に発表している)是非その企業で働きたいと思い、書類選考をお願い致しました。

その後は一週間おきに近況をご連絡頂き、8月中旬に他面接中の候補者が3名いるので、そちらの結果次第になる(9月初旬には結果が出揃うとのこと)旨をご連絡頂きました。※ちなみに複数名採用とのことです
連絡を受け、志望度は高く未練は残っていますが、とりあえず他の企業にも応募していくことにしました。

ところがその頃から近況の連絡がなくなり、私としてもさすがにもうすぐ２ヶ月たとうとしている時期にさしかかり、白黒をつけたいという思いから再度担当者に9/20に再度問い合わせした所

「先方に確認しましたが未だ他候補者の選考が出揃っていない為、お待たせして申し訳ございませんがもう少しお待ちくださいとのことでした。近日中には出揃うとのことです。」

私としてはこのような状況に戸惑い正直怒りや困惑を隠せない状況ですが、やはりその企業の魅力を捨てきれずにわずかな期待を抱いてしまいます。

そんな中、他に応募していた案件(紹介予定派遣)について、面接の連絡がありました。こちらは日系大手企業のシステム部門を独立させた子会社で、10月初めに会社見学と面接を行うことになりました。
(仕事内容が少し物足りなく給与も希望額より低い為、志望度は低い)

現状としてはこのような状況なのですが
①外資系企業の案件は実際どのような状況であると考えられるか
(人材が溢れてる昨今できっぱり断っても問題ないはずなのに、保留し続ける理由がわからない)
②別の面接があることを人材紹介会社に伝えて、それまでに結果を頂きたい旨を伝えても問題ないか
③結果が出揃うといい続け、未だ保留が続いている理由を問い合わせても問題はないか
④人材紹介で外資でしかも大手企業の場合、書類選考に2ヶ月かかることはありえるのか
⑤こんな時皆様ならどうされますか

長文乱文失礼致しました。

補足

ご回答ありがとうございます。紹介予定派遣の方ですが、HPやHWで求人はかけておりませんでした。
ですが紹介予定派遣は前職で労基違反を何度もされた経緯があり、出来れば避けたいという思いがあります。
だめもとで応募を辞退し、外資系企業のHPより応募した方が諦めもつくかと思うのですが、違反にはなりますでしょうか。

Answer 1

あくまで私見ですが、

①質問者さんはきっぱり断られても割り切れるおつもりなのに、先方がスタウトして、なお質問者さんが震災による失業者ということで不採用通知を出すことに躊躇しており、質問者さん側の応募取り下げを長期戦で待っている状況なのだと推測します。

②その手でもいいですが、先方がそのことで話を進める可能性は薄く、むしろ並行応募を消極的に承認するよう装った対応で来るものと思います。

③遺憾ながら、真実は開示されないように思います。

④全然ないとは言いませんが、在職中の人をスカウトするのとは訳が違いますので、基本的には疑ってかかるのもやむを得ない時期が来ていると思います。

⑤私なら願い下げにします。早く結果を出してほしい前提で待っていますので。

※④の続きですが、業を煮やして並行応募の話を進め、内定を得たときに保留先からも朗報が来る相談事例が稀にですがあります。

しかしその相談は、保留先からはもういい返事を期待できない割り切りの中で進めた並行応募で、だからこそ第三者に相談しないと踏ん切りがつかない中での迷いであるわけです。

わずかな期待を抱かれ続けたら、そういう場合の対処は自ずと進めていけましょうが、むしろ誰かに相談しないと頭の混乱が収まらない、という具合に新規の応募先に賭けてみられることをお勧めします。根気の問題では済まされないんですね、在職中の転職活動でなく、不可抗力の失業というプロセスからしますと・・・

－補足に対して－
紹介予定派遣にトラウマ気味の前歴が備わるぶんには、第三者が「そこを何とか」と申し上げるのでも野暮ですから、むしろ「止めておかれたら」と後押しの形になります。

一方のただ待たされている物件についても、質問者さんが人材紹介会社に成功報酬を支払う約束になっているわけないでしょうから、いかにスカウトといっても待ちぼうけを食わされているままですから、本来は違反どころか質問者さんがキレても構わないような状況です。

その憤りを紹介会社にぶつけるわけにはいかなくとも、紹介会社にしても適切なアシストをしてくれず質問者さん自ら問い合わせねばならない状況で、何のための紹介なのかスカウトの意義も薄れてしまったようなものです。

ご心配には及ばないです。質問者さんが安心して応募できそうな紹介情報を、一刻も早く確保されることが先決です・・・

Answer 2

スカウトとかもやってる全国区の大手転職サイトに会社で求人をだそうとしたんですが・・・簡単に言うと技術職で成功報酬1○○万円くらいかかるとのことで・・・現在見合わせてます。でもそこのスカウトは一時選考と面接までは、その大手転職サイトの方でするので、ある程度経験と能力がある方を選別して本面接に案内しますって言われました。本面接まで選考中の方の個人的な連絡先等の情報までは企業側はわからない（スカウトの会社でとめてる）仕組みらしく・・・・・・・・・その案件、面接まで進んだ状態で待たされてるならどうか判りませんが、書類選考だけで待たせているのだとしたら・・・どうなのかな？と思いました。
私なら生活もかかってるわけなので、見切りをつけるところです。
紹介予定の会社が特定できるなら、他求人サイトやＨＷ等で同時並行で募集していないかはチェックされたほうがいいと思います。やはりスカウトは企業にとって余計なお金がかかるので、よほどの人材スキルが確約でないと厳しいと思いますよ。だって一般的な会社で試用期間とかあると思いますが、大抵のスカウト会社は試用期間終了後の判断じゃなくて、採用した時点で（その人材が使えようが使えまいが）紹介料とるので。