妊娠報告後、正社員からパートにされます

Question

妊娠報告後、正社員からパートにされます先日妊娠がわかり、社長に話をしたところ、急きょ来月からパートにと言われました。
正直、現在正社員で働いていますので、出来れば続けて行きたいと伝えたのですが、体の事を考えたら正社員では雇えないと。。

パートであれば時給は８００円に下がりますし、１日８時間は働かせられないといわれました。

妊婦はどこも雇ってくれないんだから と社長に言われ、なくなくこの条件で働くしかないのでしょうか？

Answer 1

全くそんなことはありません。
男女雇用均等法で、妊娠を理由とした身分の変更（正社員からパートなど、正規従業員から非正規従業員になる）を強要するなど、会社側からの不利益な取り扱いは禁止されています。
来月というともうすぐです。
今すぐにあなたの勤務地の都道府県労働局にある雇用均等室という所に、電話でも大丈夫なので相談してください。↓
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/roudoukyoku/
労働基準法や雇用均等法、育児介護休業法などの法律により、妊産婦に認められているいろいろな制度や禁止されていることなどを説明してくれますし、あなたが望むのであれば会社との間にも入ってくれます。

つわりがひどかったり、身体的に妊婦にはきつい仕事だったり、場合によっては流産・早産をしかけるかも・・・、そんな心配もありますよね。
こうした場合でも、母性健康管理指導事項連絡カード（母子手帳についてると思います）というものに医師が指導事項の内容を記載し、あなたが会社へ提出すれば、その記入事項にしたがって時差通勤や休憩時間の延長、休業等の対応をしてもらえます。

正規社員から非正規社員になるということは、単純に賃金が下がるというだけでは済まないと思います。社会保険の加入資格を満たさなくなったり、これから取得できるはずの育児休業や育児休業給付金の給付などにも影響が出てくるかもしれません。
簡単に正社員の座を降りては損ですよ！

中２と小５の子供を持つ兼業主婦歴十数年の私からエールをおくります！
がんばれ！プレママ！

Answer 2

その社長は相当お歳を召しておられると判断します
今時そんな馬鹿な事を言うのがいるんですね
労基法で結婚・妊娠を理由に解雇や契約条件の不利益改訂は出来ません。逆に堂々と産休の申請を行ってください
長時間の立ち仕事や力仕事で無い限り母胎に悪影響はありませんし、８時間働かせられないとかもう愚かとしか言いようがないです
労基法の対象項目をコピーしてマーカーで塗って机の上に貼ってあげたら？
私が以前勤めていた会社の社長があまりにもアレだったので
『こんな社長が会社を駄目にする』的な本をプレゼントして辞めました。その後半年もしない内に潰れましたけど（笑）

Answer 3

労働条件の不利益変更ですから、あなたが同意しなければ社長がかってにごり押しはできません。
不服があるなら、あっせんという制度を利用することも考えられます。