35歳女性、初めての転職です。 現職の勤務も7年とそこそこ長いのですが、以前のアルバイト期間も長いです。 履歴書と職…

Question

35歳女性、初めての転職です。
現職の勤務も7年とそこそこ長いのですが、以前のアルバイト期間も長いです。
履歴書と職務経歴書の書き方に悩んでいます。会社の業務縮小に伴い、遅くとも年内に内定するよう転職活動を開始するところです。

現在まで７年間、アパレル関係の会社で貿易業務を担当しております。
履歴書・職務経歴書を作成にあたり、現職以前の職歴の記載方法について悩んでいます。

さかのぼって記載します。

① ～現在まで（７年強）・・・有限会社で規模も小さく、社会保険なしですが正社員です。

② 飲食店（２年）アルバイト・・・社会保険なし （アルバイト先で現職にスカウトされ退職）

③ 印刷会社（2年）アルバイト・・・社会保険なし （一身上の都合により退職）

④ 新卒（22歳）で美容院に入社（10ヶ月）・・・見習いの為社会保険なしですが正社員です。
（一身上の都合により退職 ※給料面で問題あり）

現職７年間については
業務内容など職務経歴書に詳しく記載し問題ありません。

他のアルバイト経歴について、どのように記載していいかわかりません。
アルバイトは記載しなくてもいいと聞きますが、
空白の期間がかなり長くなってしまい不信に思うので、履歴書には職歴として記載しました。

まずは書類選考なのですが、
このまま履歴書にのみに記載するだけでも問題ありませんか？

もしくは、職務経歴書への記載方法を教えてください。
（追記アルバイトもする場合、現職の経歴で既にピッタリ2枚になっており、3枚目になってしまいます。）

次の仕事も、現在と同業界同業務での転職を考えていますので
アピールしたい経歴は現職の業務内容なのです。

長々とすみませんが、
アドバイス宜しくお願い致します。

補足

今現在すで商社から委託されていた貿易業務が殆どなく
年内に社内の貿易事業がなくなり、会社都合での解雇通達がある予定です。
（正式発表はされていませんが上司に聞きました）
ですので、解雇通達後からの活動ではなく、今から始めています。

社内の貿易業務を一人で行っている為チームマネージメント経験はありませんが、
プロジェクトマネージメント的な業務はおこなっていると思います。

Answer 1

私もアルバイトの期間がありますが、それほど長くもないのと確かに履歴書と職務経歴書にアルバイトは書く必要がないと言われてます。私も書いたことがありません。書類通過後の面接でだいたいその期間なにをしてきたか聞かれました。

ただあなたの不安も十分理解できます。もし私だったら、履歴書と職務経歴書のどこかに補足で『1990年4月～1998年7月 アルバイト』と記入します。（無職と思われるのは避けたいので）

それとアルバイトの経験が長く、そこで得た経験で是非PRしたいならば、自己PRのところで、そこでの経験を記入したらいかがでしょうか。（ただアルバイトとは記入せずに。面接で聞かれたら、アルバイトの経験ですと返答すれば）

不安もわりかますしん、強く希望する企業ですと失敗するのではと考えてしまいますが、試しに何かをやってどうなるのか、経験してみるしかありません。結局判断するのは応募先の企業ですので。

リクナビ、マイナビ、パソナなど大手の人材会社の転職ノウハウや過去の質問コーナーにアルバイトの事でのアドバイス出てますので、ご覧になったらいかがですか。退職理由や志望動機やらいろんなこと記入されてますので、まずはネットを探れば大抵のことは出てきます。転職先の企業の評判なども。ここで誰かに聞くよりためになります。

Answer 2

七年が長いとおっしゃるけど…なぜ業務縮小だから転職を思い立ったのですか？
現職での貿易業務がどの程度の職責で経験されているか、あるいは実績があるのか？マネジメント経験はあるのか？以上を自信持って応えられないなら転職は解雇されるまで止めた方が良い。

この内容では恐らく転職先は前途多難だと思います。バイトにしても転職歴が多い感じと印象づけてしまいそうです。

仮に英語や外国語についてビジネス会話力がありメールや電話で交渉が海外の取引先などと精通しているとか特異性があれば、現職でもキャリアアップは充分可能です。