この理由で、退職を考えるのは、甘いでしょうか？

Question

この理由で、退職を考えるのは、甘いでしょうか？８月にパートで事務職に就きました。
新しい会社ですので、私が、事務員１号です。

職場には、社長・営業マン・私の３名しかいません。
社長は、県内では、有名な企業を設立しており、今でも経営状態は安定している様な雰囲気でしたので、いろんな面でも安心して働けると思い応募しました。（別な事業で新規立ち上げですね）

働き出して、不信感が出てきました。

実労働週に２５時間前後・・・。でも、雇用保険を掛けられません。
社長いわく「架空名義でもう一人事務員が居ることにしよう。あなたが、週に１５時間、架空名義のＡさんを、週に１２時間勤務ってことでいいじゃないか」
そんな面倒くさいことするのも嫌でしたし、雇用保険は、こちら側の給与から引かれる金額なので何故そんなにしてまで、申請するのが嫌なのか分かりませんでした。
説得して、重たい腰を上げてくれたのはいいが、今度は
「労災は入らないから。怪我の無いように・・・」

また、会社を設立する時に社長の右腕となる人がいたそうですが、会社名義で携帯やら、定期購読書、ウォーターサーバーなど契約して、自宅で利用しているそうです。
社長は、その事について知らなかったそうで（？）請求書が届いた時は、実は、右腕は会社のお金を持ち逃げして行方をくらましていたそうです・・・。

解約手続きをしてくれと頼まれ関係企業へ連絡を入れたら「解約金が発生する段階ですが・・・」との事。社長に相談しようと思い話を切り出したら
「強引にでも解約するのはあなたでしょ、滞納金も私は払うつもりは無いし、ましてや解約金なんて払う必要も無いでしょ？あなたが‘責任’取りなさいよ。それが事務員の役目でしょ！払わなくてもいい方法はあるはずだから。余計なお金が発生する時は‘責任’持ってくださいね」

信用していた人に裏切られた社長の気持ちも分かります・・・。しかし「責任」って・・・意味が分かりません。
（責任持って辞めろ？減給？肩代わり？逃走中の右腕探し？）
この環境どう思いますか？

他の職場でも(特に事務）この様なことはあるのでしょうか？

Answer 1

「責任」は、事務員として可能な限りの手を尽くして強引に解約し、社長自身の意に沿わせなさい、という意味だと思われます。ですので、「責任取りなさい」は任務遂行の要請であるわけです。

かつての「右腕」だった人は、そのあたりがツーカーだったことには違いないのだけれども、不幸にして飼い犬に手を噛まれる形で逃げてしまわれたのです。

質問者さんにも、これからはこういう言い回しで「ツーカーの関係」を求めてきます。そういうとき、全体の意味をぼかしている方が「そうは言っていない」「あなたが勝手に解釈したまででしょ」というような逃げのコトバで責任を回避できるのが立場上優位な者の利点です。

かつての右腕もそういう体制に嫌気がさして、それで本能の赴くままの言動で行方をくらました可能性大です、この社長相手ということにおいては・・・

>他の職場でも(特に事務）この様なことはあるのでしょうか？

経営者と直に相対する小規模事業所独特の人間関係で、よくある話と言えば良くあることです。質問者さんがそれなら仕方ないということで頑張られるならいいけれど、「県内で有名な企業」では、その社長の権勢が社内で過剰に脅威となっているだけのことかもしれませんね・・・

Answer 2

私なら辞めます。
労災・雇用保険もしてくれず、責任とれって・・・ありえません。
使い捨てされるかのがオチですよ。
辞める前に他の方がおっしゃるように労働基準監督署へ行った方が良いと思います。

Answer 3

こんばんはです！ 世間知らずの社長です。

次の職が見つかったら
私なら辞めるでしょう。

多分、右腕さんは社長嫌になったのかも？

Answer 4

辞めちゃいましょう。そして労働基準監督署に言いましょう。