有給休暇を使って５日間ほど休みたいのですが就業規則に書いてある年間休日を消化しないと有給休暇は取れないと会社に言われまし…

Question

有給休暇を使って５日間ほど休みたいのですが就業規則に書いてある年間休日を消化しないと有給休暇は取れないと会社に言われました!?
有給休暇の取扱いがよく解りません教えて下さい？

Answer 1

年間休日とは、会社の公休日の事ですか？

有給休暇は、個人の都合で取得は可能なはずです。

著しく業務に弊害が出る場合、会社は時季変更権を使用し、
取得時季の変更をすることはできますが…

Answer 2

年間の会社の公休に対して有給休暇扱い出来ないって事なんではないのでしょうか？

年間休暇の消化って言葉がややこしいですね。

有給休暇って半年やら一年やら勤めないともらえないのは その為だからじゃないのですか？

退社する際に最後有給休暇の消化に使ったり
急な病気や忌引に有給休暇を消化します。
あと 結婚式やら新婚旅行やらで消化しますよね？
だから 単なる旅行とかだと なかなか貰いづらいですよね？！

一週間程お休みする事になるから‥前以て仕事の都合等の兼ね合いやら 上司に相談し有給休暇の相談もした方がいいですね。

簡単にとりますってのはなかなか他の人の都合上 みんな連休欲しいですよね～～～。

あなたが休む事は 他の人に自分の仕事を少しずつやってもらう事になりますので‥ご旅行ならきちんとお土産忘れずに。

Answer 3

それは、業務のシフトを入れるのと同じことで、職場が不定期休となっていて定められた公休日が存在しないというような状態でしょうか。

で、休むときは、先に所定の休日分を消化してくれないと、法律上の休暇を与えていないことになるから、会社が困るというようなことかと思います。

通常の会社でいえば、通常の休日（もともと休んで良い日）に有休をあてることはできません、というのと同じことではありませんか？