退職時の有休消化について。 先月19日に退職したのですが、自分が在籍していた責任者から、10日有休があるからこれで消化…

Question

退職時の有休消化について。
先月19日に退職したのですが、自分が在籍していた責任者から、10日有休があるからこれで消化すれば給料も一ヶ月分でるから人事課に申請しておくよと言われていました。
先日人事課から連絡が入り、今回の退職にあたって有休消化は8月に含むことが出来ませんと言われました。申請があげられてないからとのことです。
これでは一ヶ月分の生活費が足りず支払いが出来なくなってしまいます。
自分に非があるならまだしも、責任者の非でそんなことを言われても本当に困っています。
上場企業にしては対応が悪すぎると思いました。
今回の場合はどうしても泣き寝入りしなければならないですか？労基に言ったところでどうしよもないのでしょうか？

補足

因みに社員が自分自身で申請をあげることは認められていません。

Answer 1

最初から8/19退職で決定していたとして、そこで「10日有休がある」と言われたとしても、貴方が自分で「有休消化をあてて、退職日を8/31に変更したい」と申し出て認められなきゃ意味がないでしょう。

人事が正しいです。「8/19に退職する人が、8/20以降に有休は取れません」というのは当たり前ですね。

「自分に非があるならまだしも、、、」って、退職日の変更と有休の請求を自分でしないのは、明らかにご本人の非だと思いますが。

Answer 2

法律に詳しくないので、ちゃんとした回答はできませんが、
未練を残すよりも、一度（労基に）相談した方が良いと思います。

Answer 3

「上場企業だからこその対応」という気がしますけどね。
社員数が多くなれば、決められたルールをきちんと守ってもらわないと
収拾がつかなくなってしまいますから。

労基署に行ってもダメでしょう。
強いて言えば、責めるべきはその申請忘れの責任者じゃないですか？