派遣会社の営業担当が私の許可無く、同じ職場の派遣社員に私の業務の悩みや保険証の通院記録を話していました。 派遣社員…

Question

派遣会社の営業担当が私の許可無く、同じ職場の派遣社員に私の業務の悩みや保険証の通院記録を話していました。

派遣社員の子は口が軽く私は何も話していなかったのですが、次の日には職場に広まり、あること無いこと噂され、おそらくその噂により契約が終わりました。

派遣会社の人事に営業担当のしたことを話したところ、「早めに次の仕事を探す」と言ってくれましたが、来週契約修了にも関わらず、1件も紹介はありません。

労働基準監督所に訴えに行くのは大げさですか?営業担当から謝罪もありませんし、なにより個人情報をもらされたのが許せません。

Answer 1

はじめまして。

お役に立てるかはわかりませんが、回答させて頂きます。

初めに、私情を絡めて申し上げますと、この営業担当はありえませんね。

派遣会社社員として、登録社員を上手に流動するのが業務であるにも関わらず、逆に不信感を与える

ばかりか、当人から仕事、気力さえも奪う行為です。

その派遣会社との契約が切れるようなことでもあれば、電話ででも、気の済むまで文句を言って下さい！！

私、個人としてもこの様な人物は許しがたいです！！！

さて、本題に入りますが、労働基準監査所に訴えに行くのかどうかは、あなたが、どうして欲しいのか

①仕事を与えて欲しい

②営業担当に謝罪させたい

③賠償金を請求したい

によって異なると思います。

①と②であれば、労働基準監査所に行っても大げさなことではないと思います。

ただし、証拠や根拠がない為、該当の派遣会社や営業担当は電話での注意程度で済んでしまうでしょう。

③の場合は、弁護士事務所に相談に行くのが良いでしょう。

個人情報保護法に一応該当します。

この様なケースでも、精神的苦痛を訴えて、賠償金を得た人もいます。

しかし、①、②の時と同じく、証拠や根拠がない以上、難しいとは思います。

あなたが、どうしたいかによって異なりますが、文句ははっきり言ってやりましょう。

そして、そんな駄目な営業担当がいる派遣会社など切り捨てて、別の派遣会社に登録しましょう。

いつか見返す日が来るはずです！！

偉そうなことを言える立場ではないですが、お互い頑張りましょう。

Answer 2

説明が足りないので良くわかりませんが、監督署に行って相談してくるのが１番だと思いますよ。