会社をこの度退職し、雇用保険を受けようと思ってましたが、妊娠が発覚しました。まだ病院にも職案にも行ってません。

Question

会社をこの度退職し、雇用保険を受けようと思ってましたが、妊娠が発覚しました。まだ病院にも職案にも行ってません。
妊娠などの場合、受給延長が出来ると聞いたのですが、先に離職表を持って職案に行くべきですか？
それとも産婦人科に行くのとどっちがいいですか？？今、妊娠５周目位だと思います。

Answer 1

福助さんが、診断書をもらって母子手帳を発行って言ってますが、5週ではまだ無理でしょう。

ほとんど（１００％と言ってよいと思いますが）の医師は、まだ5週くらいでは、胎のうの着床が確認されるくらいであり、その時点では「妊娠した」とは言ってくれません。

７週くらいになって、胎児の心拍が確認され、着床もしっかりしていると見て、そこで初めて「妊娠」と診断されて、「役所に母子手帳をもらいに行ってもいいよ」と、妊娠の届出書をくれることになります。

母子手帳がもらえるなら、わざわざ２～３０００円かけて診断書までとらなくても大丈夫。もったいない。

また、そこで貴方は、妊娠したから出産、育児を控えて、もう求職活動は延期しよう。と思い、受給期間延長をしたい。
と、そう考えるのなら、先に産婦人科受診、母子手帳を貰う段階になり、それをハローワークに持参して手続きをすればよいことです。

しかし、そこで一考するのは、出産はまだ30週以上（７～８ヶ月）後のことで、現在はまだ働ける。出産までいろいろとお金はかかるし、おなかが目立って動けなくなる前までは働きたいんだけど、と思うなら、「妊娠したら就職してはいけないという決まりはない」ということを頭に入れておいてもよいかもしれません。

もちろん、妊娠中の安定、安心を考えた上で本人の判断ですが、働く意思があるなら、現在の段階では、そのままハローワークに行き、失業の手続きをして、求職活動と、基本手当の受給手続きをしたって、何ら不都合はありません。

いったん、失業認定を受けて受給を開始したあとでも、「妊娠中期になり、一旦就職活動を止めますので、これ以降について、受給期間を延長したい」という手続きでも可能です。

妊娠したら、何か一つに手続きが決まる、というものではありません。
母子の健康状態と、家庭内の状況から、柔軟に対応してください。

Answer 2

離職票がまだなら先に産婦人科へ行き診断書を出してもらい、市町村役所で母子手帳を発行してもらってください。
ハローワークはそのあとでいいです、離職票が届いてから受給期間延長の手続きに行ってください、その際に母子手帳を持参すれば手続きが早く済みます。