会社都合で退職することになりました。失業手当の申請は退職後1ヶ月以上先でも可能でしょうか。

Question

会社都合で退職することになりました。失業手当の申請は退職後1ヶ月以上先でも可能でしょうか。9月末に退職し、10月1日～11月上旬まで海外旅行に行くことになりました。
再就職先がまだ未定なので失業手当の申請をしたいのですが、帰国後でも可能でしょうか。

例えば11月10日に申請した場合、そこからの簡単な流れを教えていただけると助かります。

よろしくお願い致します。

Answer 1

失業保険の有効期限は、通常、退職日から１年以内です。

でも、申請後すぐには失業手当は給付されず
７日間の待機期間が設けられています。

質問者さんの場合は、11月上旬に旅行から帰って来てから
自分の住所地のハローワークに、下記の必要書類を提出して
失業保険の手続きをします。(11月10日）

＜提出書類＞
・離職票
・雇用保険被保険者証
・身分証明書（住民基本台帳カードまたは運転免許証など
官公署発行の写真つきの書類）
・印鑑
・写真（3cm×2.5cmの証明写真）２枚
・銀行の普通預金口座の通帳（自分名義のもの。外資系や郵便局は不可）

そこで求職の申込みをした後離職票などを提出し、
受給資格を満たしていたら受給資格の決定をしてもらいます。
そのとき、失業保険の受給説明会の日時を知らされ
「雇用保険受給資格者のしおり」をもらって帰ります。

これは、受給説明会に持って行くものですから、捨てないでくださいね！
この日から７日間は「待機期間」です。
この間に働くと、待機期間が延長されます。

受給説明会では、失業保険の制度についての話があり
「雇用保険受給資格者証」と「失業認定申告書」をもらって帰ります。
印鑑と筆記用具を持っていきましょう。

また、このときに第１回目の失業認定日が知らされます。
これは、最初にハローワークに行った日から２７日後です。

（２）失業認定
失業認定日には、失業状態にあるかどうかを確認をします。
原則として、失業手当の受給期間の満了まで、４週間ごとに行われます。
「失業認定報告書」にどのような就職活動をしているのかなどを書き
「雇用保険受給資格者証」と一緒に提出します。
このとき、原則として２回以上（初回認定時は１回）の求職活動の実績が必要です。

「新聞や折込チラシの求人広告欄に目を通している」「求人雑誌を買って探している」
「知人に紹介を頼んでいる」などは実績になりません。

実際に求人募集に応募したり、職業相談をしたり、再就職に向けた資格試験を
受けたりといったことが必要です。

（３）失業手当の給付
失業認定日に失業が認定されると、失業手当を受けることができます。
失業手当は、あらかじめ申請しておいた口座に入金されます。