職場の安全意識に、うとい会社は、

Question

職場の安全意識に、うとい会社は、やはり、淘汰されるものでしょうか？

仕事中に、滑って転倒する事故がありました。

このような危険性は、以前から危険箇所としての
認識があった（問題点１）のですが、
そんな事より、儲ける事が最優先という職場において、
現実、転倒事故で、全治７日間の診断が出ました。

そこで、自宅で滑って転んだものとし、健康保険で受診
させましたが（問題点２）
直属の上司として、どのような対応・対策を講じるのが
ベストだと思われますか？

補足

早速のご回答、ありがとうございます。
病院では、自宅で転んだと言うように指示され、
当方が「診断書を書いて下さい」
と医師に話した所、診断書はどこに出すのか？と執拗に聞いて来ました。
会社に出すのですが、受診した事がわかる意味です・・・
といいつつ、医師も少し考えて書いてくれました。
この医師は、「労災隠し」を、やはり読んでいるのでしょうか？
医師が不審に思った場合、病院側から調査をする可能性がありますか？

Answer 1

職場にとって、一番の宝となるものは労働者です。
経験を積んだ労働者が、会社の扱いを不満として
辞めてしまうのは、会社にとって損だと思いませんか？

危険箇所として認識されるような場所は、改善を
しておくべきです。
直していなかったのなら、労働安全衛生法違反
で何らかの処分がある可能性があります。

職場の怪我を偽って健康保険で受診したことが
発覚すると、不正請求になり、健康保険の負担分は
全額返還を求められます。
これは、会社にではなく、不正な受診をしたあなたに
対して行われます。
会社は労災隠しとなり、最悪の場合書類送検されます。

危険な場所をきちんと改善しており、労働者がどういう
訳か転んだとしても、会社側には労働安全衛生法違反
などの罰則はありません。

労災となっても、無過失として罰則はありません。
（多少保険料率は上がるかもしれませんが）

適正に処理していれば、会社には何のおとがめも
無く済むところを、現在２点の法違反があると
思われ、発覚すれば会社も罰せられる可能性が
あります。

ベストな対応、対策としては、危険箇所の修繕を
しっかりとしておき、それでも転んでしまったのなら、
労災の手続きをきちんと行うことです。

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補足

病院によりますが、病院にも医師会を通じて労災隠し
対策の協力依頼がされています。

診察した医師が不審に思い、労働基準監督署に協力的
なら、労災隠しの疑いがあります。と通報される可能性は
あります。