アルバイトの研修期間中に退職した場合の給料について。とあるケーキ屋でアルバイトをはじめたのですが、腰を痛めてしまったのと…

Question

アルバイトの研修期間中に退職した場合の給料について。とあるケーキ屋でアルバイトをはじめたのですが、腰を痛めてしまったのと、よりよい条件のアルバイトを見つけたため、4日間出勤し電話で辞意を伝え受理されました。この場合、お給料は頂けるのでしょうか。研修期間であること、また辞意を伝えた時点でシフトが2日分残っていたことが引っかかるので…。
また、このお店の時給(研修期間)は府の最低賃金を下回っており、さらには給料日がまちまち(大体月末)であるのですが、これは法に触れてはいないでしょうか。
現在お金に困っているので、できるだけお給料を諦めたくはありません。みなさまの知恵をお借りできましたら幸いです。よろしくお願いします。

Answer 1

給料は出勤した分については全額いただけます。
タイムカードはつけていたでしょうか？それが証拠になります。
一日だけの勤務でも、給料は払わないと違法になりますので、堂々と受け取ってください。
給料が振込みだとラクなんですけどね。手渡しだったら取りに行かないといけないのでちょっと気まずいかもですが頑張ってくださいな。

最低賃金に関しては、これは違法です。研修でも違法です。
http://osaka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/jirei_toukei/saitei_chingin/saitei.html
大阪府で検索してみましたが、罰則もあるようですので、お住まいの地域と業種から当てはまる項目を検索してみてください。
給料日に関しては、支払日を月末としていて、それが翌月まで遅れるようであれば延滞になりますが、
土日祝日や営業日などの兼ね合いで、月末最後の平日、となってしまう場合であれば問題ないです。

新しいお仕事が決まっているのであれば、後腐れもないですし、
労働基準局に相談してもいいと思います。対応してもらえますよ。

Answer 2

研修期間だろうが、働いた期間に対する給料は支給しなければならないのでもらえます。
ただし、そのお店の給料関係の事務がどの様にされているのかわかりませんが、4日と言う短い期間なので、自らの申告で給料の支給を依頼するアクションは起こした方がいいでしょう。
最低賃金について、結論から言うとだめですね。
最低賃金を下回っていいのには労働局の許可をとっていないといけません。それも貴方個人名で申請をしないといけません。
なので、研修だからと言い張るなら労働基準監督署に確認すると言えばいいですよ。